एक अच्छा कार्यस्थल ढूँढना संभावना का खेल है

2014 में हाल ही में स्नातक के रूप में, मेरा मानना ​​​​था कि एक अच्छा कार्यस्थल खोजना मुश्किल था, असंभव नहीं। Glassdoor और Quora जैसी वेबसाइटों पर समीक्षाओं के लिए धन्यवाद, कोई यह पता लगा सकता है कि क्या a कार्यस्थल स्वस्थ था या नहीं. यहां तक ​​कि कोई व्यक्ति लिंक्डइन या ईमेल के माध्यम से भी कर्मचारियों तक पहुंच सकता है यदि वे दोगुना सुनिश्चित होना चाहते हैं। आज, मुझे लगता है कि ये अब किसी संगठन का आकलन करने के विश्वसनीय तरीके नहीं हैं। अब मेरा मानना ​​है कि कंपनी पहले से कैसी है, यह जानने का कोई तरीका नहीं है। पहले वहां काम करना पड़ता है।

एक अच्छा कार्यस्थल ढूँढना इतना आसान क्यों है?

कई सकारात्मक समीक्षाएं नकली हैं

उन जगहों में से एक पर जहां मैं काम करता था, प्रबंधन ने सोशल मीडिया टीम को ग्लासडोर पर शानदार समीक्षा लिखने का आदेश दिया। यह विचार नौकरी चाहने वालों को जले हुए, क्रोधित कर्मचारियों द्वारा लिखी गई कई नकारात्मक समीक्षाओं से विचलित करने के लिए था। इस मामले में, लगभग सभी खुश समीक्षाएं दुखी कर्मचारियों द्वारा लिखी गई थीं जो कंपनी से जुनून के साथ नफरत करते थे।

विभिन्न संगठनों के कर्मचारियों के साथ बात करने के बाद, ऐसा लगता है कि सिद्धांतबद्ध समीक्षा नियम है, अपवाद नहीं। आखिरकार, बहुत से लोग नौकरी की पेशकश को स्वीकार या अस्वीकार करने से पहले ऑनलाइन समीक्षा पढ़ते हैं। यह समझ में आता है कि कंपनियां नौकरी चाहने वालों से अपील करने के लिए अच्छी समीक्षाओं के माध्यम से एक स्वस्थ कार्य वातावरण का प्रदर्शन करती हैं।

सोशल मीडिया भी अविश्वसनीय है

मैंने जो देखा है, उसमें से ज्यादातर लोग इन दिनों सोशल मीडिया पर खुद को प्रगतिशील और कूल के रूप में पेश करते हैं। मेरे अनुभव में, कार्यस्थल अलग नहीं हैं। दुर्भाग्य से, मैं किसी नाम का खुलासा नहीं कर सकता क्योंकि इससे मानहानि हो सकती है। मैं केवल इतना कह सकता हूं कि कुछ शीर्ष कंपनियों की मुख्य रूप से उनके सोशल मीडिया गेम के कारण अच्छी प्रतिष्ठा है। ऑनलाइन, उनकी छवि विविध, समावेशी, खुशहाल कार्यस्थल की है। वास्तव में, वे सबसे अच्छे रूप में अचूक हैं और विषैला सबसे खराब।

वास्तव में, एक दोस्त का एक दोस्त इन "जाग" कार्यस्थलों में से एक पर काम करता था। उसने अपनी जाति के कारण नियमित भेदभाव के कारण छोड़ दिया और यौन अभिविन्यास. क्या अधिक है, वह अब कपटी के साथ नहीं रह सकती थी ऊधम संस्कृति. लगातार तनाव ने उसे उच्च रक्तचाप दिया और स्थितिजन्य अवसाद. उसने अपना मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य खराब करने के बजाय नौकरी छोड़ दी। अफसोस की बात है कि कोई भी उस पर विश्वास नहीं करता क्योंकि इंटरनेट एक अलग कहानी कहता है। संगठन ने लंबे समय से खुद को "काम करने के लिए महान जगह" के रूप में स्थान दिया है। अन्यथा कहने वाले को कड़वा, असंतुष्ट आदि करार दिया जाता है।

यह सब किस्मत में उबलता है

भले ही आप a. लेने से पहले गहन शोध करें नयी नौकरी, आप एक अत्यंत. में समाप्त हो सकते हैं काम की जहरीली जगह. बस इतना जान लो कि इसमें तुम्हारी कोई गलती नहीं है।

महेवाश शेख एक सहस्राब्दी ब्लॉगर, लेखक और कवि हैं जो मानसिक स्वास्थ्य, संस्कृति और समाज के बारे में लिखते हैं। वह परंपरा पर सवाल उठाने और सामान्य को फिर से परिभाषित करने के लिए जीती है। आप उसे यहां ढूंढ सकते हैं उसका ब्लॉग और पर instagram और फेसबुक.