कार्यस्थल में समावेश: एडीएचडी, ऑटिज़्म जैसी अदृश्य अक्षमताओं का समर्थन करना

May 31, 2023 काम पर Adhd

स्मार्ट और रणनीतिक कार्यस्थल आज जानते हैं कि समावेशन अच्छा व्यवसाय है। उम्मीदवार और कर्मचारी तेजी से कार्यस्थल में शामिल किए जाने की मांग कर रहे हैं, जिसमें समर्थन और विकास के लिए बनाई गई नीतियां भी शामिल हैं न्यूरोडाइवर्जेंट कर्मचारी और अदृश्य अक्षमताओं वाले कर्मचारी (यानी, शारीरिक, मानसिक और / ...

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कार्यस्थल में संचार: एक एडीएचडी चीट शीट

June 30, 2023 काम पर Adhd

प्रचार करें: प्रभावी संचार कौशल किसी भी करियर में महत्वपूर्ण हैं। उद्योग या नौकरी समारोह के बावजूद, अपना संदेश पहुंचाने का तरीका जानने से आपको वांछित परिणाम प्राप्त करने में मदद मिलेगी।ईमेल लिखने से लेकर मीटिंग चलाने तक, प्रभावी ढंग से काम करें कार्यस्थल संचार इन टिप्स के साथ.कार्यस्थल पर प्रभावी...

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कार्यस्थल पर अपेक्षाओं को प्रबंधित करें: एडीएचडी उत्पादकता युक्तियाँ

July 10, 2023 काम पर Adhd

यदि यह पता लगाने का कोई फार्मूला है कि आप एक कार्यदिवस में कितना काम कर सकते हैं, तो एडीएचडी दिमाग को यह नहीं पता होता है। समय का अनुमान हमसे दूर हो जाता है, जिससे कार्यस्थल पर अपेक्षाओं का प्रबंधन करना असंभव हो जाता है। जब आप सभी निहितार्थों को नहीं समझ सकते तो आप नई परियोजनाएँ कैसे ले सकते हैं?...

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न्यूरोडाइवर्जेंट नौकरी साक्षात्कार रणनीतियाँ: आवेदकों के लिए आत्मविश्वास बढ़ाती है

August 16, 2023 काम पर Adhd

कुछ नौकरी चाहने वालों को साक्षात्कार प्रक्रिया पसंद आती है। ऐसे प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में कुछ भी सहज नहीं है जो आपको प्रभावी ढंग से आकार दे रहे हों, और यह विशेष रूप से न्यूरोडिवर्जेंट श्रमिकों के लिए सच हो सकता है जो एक-पर-एक के साथ असहज महसूस करते हैं संचार। तो आप अपने साक्षात्कारकर्त...

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