क्या काम से मेरे एडीएचडी का खुलासा करने से मुझे निकाल दिया जा सकता है?

आपके प्रश्न का कोई आसान उत्तर नहीं है। के तहत एक वयस्क के लिए संरक्षण प्राप्त करने के लिए विकलांग अधिनियम (एडीए) या पुनर्वास अधिनियम की धारा 504, उसे सेवाओं और / या आवास के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अपनी विकलांगता का खुलासा करना चाहिए।

एडीए के तहत संरक्षित होने के लिए, आपको कम से कम 15 कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए काम करना चाहिए। विशिष्ट मामला, जो मामला-दर-मामला आधार पर निर्धारित किया जाता है, को उचित माना जाना चाहिए और नियोक्ता को वित्तीय रूप से निषेधात्मक नहीं।

जबकि अपनी विकलांगता का खुलासा करना कानून के तहत आपकी रक्षा करेगा, यह हमेशा एक बुद्धिमान निर्णय नहीं होता है। सभी नियोक्ता ADHD के बारे में सकारात्मक या जानकार नहीं हैं, और कर्मचारी अपने बॉस से यह नहीं सोचना चाहते कि वे कोई बहाना बना रहे हैं।

नियोक्ता और काम की प्रतिस्पर्धी प्रकृति के आधार पर, एक कर्मचारी खुद को उन्नति के लिए पा सकता है या प्रबंधन द्वारा अनुशासित हो सकता है। कानून मानता है कि कर्मचारियों को "इच्छा पर काम पर रखा जाता है", जिसका अर्थ है कि उन्हें गैर-विरूपता के लिए निकाल दिया जा सकता है। एक कर्मचारी को कई कारणों से निकाल दिया जा सकता है, इसलिए यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि आपकी विकलांगता के कारण आपके साथ गलत व्यवहार किया गया था।

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26 अप्रैल 2010 को अपडेट किया गया