भावी नियोक्ता को निराशा का प्रकटीकरण

क्या आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपने भविष्य के नियोक्ता को अपने अवसाद का खुलासा करना चाहिए? आइए अपने भविष्य के नियोक्ता को आपके अवसाद के बारे में न बताने के बारे में बताएं।

आप आत्मविश्वास की हवा के साथ कमरे में कदम रखते हैं। आपने पिछले एक को छोड़कर साक्षात्कार के सभी दौरों को मंजूरी दे दी है, और आपको पूरा यकीन है कि नौकरी पहले से ही आपकी है। लेकिन फिर आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे एक प्रश्न पूछता है जो आपको सोचता है: क्या ऐसा कुछ है जो आप मुझसे पूछना चाहते हैं? और आप चिंतित हो जाते हैं क्योंकि यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित करता है कि क्या आपको इसके बारे में पूछना चाहिए कंपनी की मानसिक स्वास्थ्य नीति और प्रकट करें कि आपके पास है डिप्रेशन. कम से कम, यही वह तरीका है जो मुझे लगता है और मुझे कुछ बिंदु पर यकीन है, आपने सोचा है कि आपके नियोक्ता को पता होना चाहिए या नहीं कि आपको अवसाद है। आइए दोनों परिदृश्यों पर एक नज़र डालें।

जब आप भविष्य के नियोक्ता के प्रति उदासीनता प्रकट करते हैं

सबसे पहले, आप के बारे में बात करने के लिए काफी बहादुर होने के लिए यश मानसिक बीमारी अपने संभावित नियोक्ता के साथ। बढ़ते हुए

जब आप एक भावी नियोक्ता को अवसाद का खुलासा नहीं करते

यदि आप यह नहीं दर्शाते हैं कि आपको अवसाद है और बाकी सब कुछ ठीक हो जाता है, तो नौकरी आपकी सुनिश्चित है। हालाँकि, एक बार जब आप काम करना शुरू कर देते हैं, तब भी आपके पास विकल्प होता है कि आप या तो अपने नियोक्ता को अंधेरे में रख सकते हैं या खोल सकते हैं और अपने नियोक्ता को अपनी मेडिकल स्थिति के बारे में बता सकते हैं। आपके द्वारा किराए पर लिए जाने के बाद यह संभवत: सबसे अच्छा होगा क्योंकि आपका नियोक्ता आपको कुछ सुस्त कर सकता है अवसादग्रस्तता प्रकरण जो आपकी उत्पादकता को प्रभावित करता है। इसके अलावा, चूंकि अवसाद एक वैध चिकित्सीय स्थिति है, इसलिए इसके कारण आपके साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है।

हालांकि, चाहे आप भविष्य के नियोक्ता को अवसाद का खुलासा करने के लिए चुनते हैं या नहीं यह एक व्यक्तिगत विकल्प है। इस स्थिति में कोई सही या गलत नहीं है और आपके नियोक्ता को आपके मानसिक स्वास्थ्य के बारे में जानने का अधिकार नहीं है। अंततः, आपको इस बात के आधार पर कॉल करना चाहिए कि आपको नौकरी की कितनी आवश्यकता है और क्या कंपनी के पास मानसिक स्वास्थ्य संस्कृति है। आपको निर्णय लेने से पहले अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करने और कमरे को पढ़ने की आवश्यकता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना करेंगे, दिन के अंत में, आप लोगों को नहीं बदल सकते, आप केवल उनके लिए अनुकूल हो सकते हैं - खासकर जब आपकी आजीविका इस पर निर्भर करती है।

मानसिक स्वास्थ्य अधिवक्ता होने के बावजूद, यह जानने के लिए नीचे दिए गए वीडियो को देखें, मेरा मानना ​​है कि आपको संभावित नियोक्ता से यह नहीं बताना चाहिए कि आप अवसादग्रस्त हैं।

महवेश शेख एक सहस्राब्दी ब्लॉगर, लेखक और कवि हैं, जो मानसिक स्वास्थ्य, संस्कृति और समाज के बारे में लिखते हैं। वह सम्मेलन और सामान्य को फिर से परिभाषित करने के लिए रहती है। आप उसे पा सकते हैं उसका ब्लॉग और इसपर इंस्टाग्राम तथा फेसबुक.