कार्यस्थल में ADD को कैसे संबोधित करें

यह शायद कार्रवाई का एक अच्छा कोर्स नहीं है, आपके अच्छे इरादों के बावजूद।

विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकी विकलांगता और सीमा के आधार पर रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है ऐसी परिस्थितियाँ जिसके तहत एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की चिकित्सा स्थिति के बारे में पूछ सकता है या कर्मचारी को एक चिकित्सा से गुजरना पड़ सकता है परीक्षा। इस कानून के तहत, एक कथित विकलांगता वास्तविक विकलांगता के रूप में "वास्तविक" है। यही है, भले ही आपके कर्मचारी को अंततः एडीडी के साथ का निदान नहीं किया गया था, विकलांगता के साथ एक व्यक्ति के रूप में उसकी आपकी धारणा उसे एडीए के तहत सुरक्षा का हकदार बनाएगी। इन परिस्थितियों में, समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) नियोक्ताओं को सावधान करता है इस तरह की पूछताछ करने के खिलाफ क्योंकि “खराब नौकरी का प्रदर्शन एक बौद्धिक व्यक्ति से असंबंधित हो सकता है विकलांगता। "

कभी भी आपको किसी ऐसे कर्मचारी से समस्या होती है जिसमें राज्य या संघीय कानून का प्रश्न शामिल हो सकता है, आपका पहला कदम आपकी कंपनी के वकील और / या मानव संसाधनों के प्रमुख से परामर्श करना चाहिए। पूछें कि क्या वे आपकी स्टाफ मीटिंग में एक प्रेजेंटेशन का समर्थन करेंगे जहाँ कर्मचारी एडीए के बारे में सीखते हैं और उस कानून को किस तरह से डिज़ाइन किया गया है ताकि नियोक्ता विकलांगों को उनकी क्षमता हासिल करने में मदद कर सकें।

ADA के तहत AD / HD के बारे में अधिक जानकारी के लिए, समान रोजगार अवसर आयोग ऑनलाइन जाएं।

15 सितंबर, 2017 को अपडेट किया गया