क्या मुझे नौकरी आवेदन पर अपनी मानसिक बीमारी का खुलासा करना चाहिए?

क्या आपको नौकरी के आवेदन पर अपनी मानसिक बीमारी का खुलासा करना चाहिए? जब हमारी मानसिक बीमारियों से निपटते हैं, तो हमारे दोस्तों और परिवारों के लिए भी इसे खोलना मुश्किल हो सकता है। वे रिश्ते आमतौर पर उन मुद्दों के प्रकटीकरण का सामना करने के लिए पर्याप्त रूप से मजबूत होते हैं जो हमारे पास हैं और जिन चीजों के लिए हमें उनसे लड़ने में मदद करने की आवश्यकता है। तो जब हम अपने पेशेवर रिश्तों के साथ क्या करते हैं मानसिक स्वास्थ्य विकलांगता? आपको नियोक्ता को अपनी मानसिक बीमारी का खुलासा कब करना चाहिए?

मानसिक बीमारी से निपटने में हम में से कई के लिए, बेरोजगारी की अवधि आम है। मैं खुद कुछ अवसरों पर उस जगह पर रहा हूं, नियोजित रहते समय नियंत्रण से बाहर हो गया है, और उस क्रम से एक ब्रेक की जरूरत है (चाहे वह जिसे मैंने स्वेच्छा से चुना हो या मुझ पर मजबूर किया गया हो) फिर से केंद्र। एक नौकरी खोज एक तनावपूर्ण प्रस्ताव है, और आवेदन प्रक्रिया के दौरान, सवाल हमें ईंटों की एक टन की तरह हिट करता है: क्या आपके पास कोई है विकलांगों को आवास की आवश्यकता होगी निर्मित किया जाने के लिए?

अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (एडीए) के अनुसार, नियोक्ताओं को इस प्रश्न के उत्तर के आधार पर भेदभाव करने की अनुमति नहीं है और, यदि आप को काम पर रखते हैं, तो आपको और आपकी मानसिक बीमारी (या किसी अन्य) के साथ काम करने के लिए "उचित आवास" बनाने की आवश्यकता होगी विकलांगता)। इसमें कुछ समय के लिए दूर से काम करने की क्षमता, एक निजी कार्यक्षेत्र तक पहुंच, कार्यस्थल पर संगीत सुनने की क्षमता या यहां तक ​​कि ध्यान या व्यायाम के लिए ब्रेक शामिल हो सकते हैं। जाहिर है, इन सभी को एक नियोक्ता के साथ बातचीत करनी चाहिए, और ये केवल उन चीजों के उदाहरण हैं जो मेरे ज्ञान के लिए, अतीत में उचित पाए गए थे।

यह सब बहुत अच्छा लगता है, है ना? हालाँकि, यह हम में से कई लोगों के लिए एक डरावना प्रस्ताव है मानसिक बीमारी का कलंक, और हमारी भारी इच्छा यह नहीं है कि हमारे पेशेवर संबंधों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करें।

इसके अलावा, हालांकि यह प्रकटीकरण के आधार पर भेदभाव करना अवैध है, यह साबित करना लगभग असंभव होगा कि पहली जगह में संभावित स्थिति से खारिज किए जाने का कारण (काम पर मानसिक बीमारी का खुलासा, या कैसे निकाल दिया जाए). और, चूंकि कुछ उद्योग काफी तंग समुदाय हैं, इसलिए आप केवल एक आवेदन पर एक नाम नहीं हो सकते हैं, लेकिन कोई ऐसा व्यक्ति जो जाना जाता है। यह साबित करने के लिए कि अवैध क्या है, हालांकि उस खुलासे को देखने में काम पर रखने वाले प्रबंधक ने किसी और से इसका उल्लेख नहीं किया? फिर, यह एक डरावना विचार है।

कानूनी जवाब 'क्या मुझे नौकरी के आवेदन पर अपनी मानसिक बीमारी का खुलासा करना चाहिए?'

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के कुछ विचार हैं। वे अपनी वेबसाइट पर बताते हैं, कि:

"एडीए की आवश्यकता नहीं है कि एक आवेदक एक नियोक्ता को एक उचित आवास की आवश्यकता के बारे में सूचित करे किसी भी विशेष समय पर, इसलिए इस जानकारी को एक आवेदन पत्र पर या एक में स्वेच्छा से नहीं दिया जाना चाहिए साक्षात्कार।"

तो आपको क्या करना चाहिए? अगर आप विकलांगता बॉक्स की जाँच करें एक आवेदन पर? यह एक बहुत ही व्यक्तिगत निर्णय है। उदाहरण के लिए, मैंने कभी स्वेच्छा से नहीं किया मेरे द्विध्रुवी विकार का खुलासा किया. मेरा एक वकील, जिसने इस कहानी में योगदान दिया है, को गंभीर चिंता है और उसने कभी भी स्वेच्छा से इसका खुलासा नहीं किया है। (इस व्यक्ति के नाम को बाहर निकलने के डर से गोपनीय रखा जाएगा।)

निष्पक्ष होने के लिए, मैंने अपने पेशेवर जीवन में किसी भी बिंदु पर अपने विकार के बारे में नहीं खोला है, और कभी भी एक स्थिति नहीं थी दो साल से अधिक समय से पहले मैं नौकरी और अपनी व्यक्तिगत भावनात्मक स्थिरता दोनों को संतुलित करने में असमर्थ था, इसलिए इसे अनाज के साथ लें नमक। शायद अगर मैंने उचित आवास का खुलासा किया और प्राप्त किया, तो ऐसा नहीं होगा। या शायद मैं कभी नहीं शुरू करने के लिए पदों मिल जाएगा।

यदि आप अपनी बीमारी का खुलासा करने का फैसला करते हैं और महसूस करते हैं कि आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो एक वकील की सलाह लें, क्योंकि एडीए के उल्लंघन की पूरी तरह से जांच की जाती है।

जोनाथन बर्ग एक पूर्व गैर-लाभकारी कार्यकारी है, जिसने यह सब चक करने और एक यात्रा ब्लॉगर बनने का फैसला किया। वह अच्छे भोजन, अद्भुत अनुभवों और मानसिक बीमारियों से जूझने वालों की मदद करता है जैसा वह करता है। पर जोनाथन का पता लगाएं ट्विटर, फेसबुक, गूगल + तथा उसका ब्लॉग.