मानसिक बीमारी के लिए, क्या मुझे विकलांगता बॉक्स की जांच करनी चाहिए?

मुझे एक मानसिक बीमारी है - एक विकलांगता - लेकिन क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करते समय "विकलांगता" बॉक्स की जांच करनी चाहिए? मुझे हाल ही में एक नौकरी पर रखा गया था और मेरे घंटे प्रति माह आय में लगभग 500 डॉलर के नुकसान के लिए दूसरे पर काट दिए गए थे। मैंने अपने रिज्यूमे को धूल चटा दी है और नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू कर दिया है, लेकिन एक सवाल से रुका हुआ है: "क्या मुझे जांच करनी चाहिए?" विकलांगता बॉक्स? "कई व्यवसाय समान अवसर नियोक्ता होने का दावा करते हैं और लोगों को नौकरी देने का प्रयास करते हैं विकलांग (क्या आपको कार्यस्थल में मानसिक बीमारी का खुलासा करना चाहिए?). लेकिन क्या हम उन पर भरोसा कर सकते हैं कि वे भेदभाव नहीं करेंगे? क्या हमें उस बॉक्स की जांच करनी चाहिए जो कहता है कि हमारे पास मानसिक बीमारी विकलांगता है?

क्या हमें रिज्यूमे से मानसिक बीमारी विकलांगता को छोड़ देना चाहिए?

Monster.com पढ़ता है:

पहली बात यह है कि नौकरी चाहने वालों को खुद से पूछने की जरूरत है, 'क्या मैं नौकरी कर सकता हूं?' “यदि जवाब हां है और विकलांगता नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करती है, तो इसका उल्लेख न करें।

जेफ क्लारे, हायर डिसएबिलिटी सॉल्यूशंस के सीईओ, एक समान दृश्य हैं:

"कभी भी एक फिर से शुरू पर विकलांगता का खुलासा नहीं करते हैं," वे कहते हैं, भेदभाव की संभावना का हवाला देते हुए या विषय से बचने के लिए प्राथमिक कारणों के रूप में विकलांगों के बारे में गलत धारणाएं।

डॉ। डैनियल जे। रयान, के लेखक विकलांग लोगों के लिए नौकरी खोज पुस्तिका और बफ़ेलो विश्वविद्यालय में कैरियर नियोजन के निदेशक, स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ न्यूयॉर्क, कॉन्सर्ट:

नियोक्ता खरपतवार लोगों को रिज्यूमे का उपयोग करते हैं, इसलिए फिर से शुरू होने पर कुछ भी जो एक विकलांगता के लिए बाध्य होगा - बाज़ार की वास्तविकताओं को देखते हुए - शायद आपके खिलाफ काम करेगा। "

हां, भेदभाव करना गैरकानूनी है, और विकलांग अधिनियम के तहत अमेरिकियों के तहत आपको कुछ भी कहने के लिए कहने की ज़रूरत नहीं है। अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करें।

मैं व्यक्तिगत रूप से इसे ठगता हूं। मैं लिखता हूं कि मैं हेल्दीप्लस के लिए एक मानसिक स्वास्थ्य ब्लॉगर हूं और सात साल से हूं। हालांकि यह जोखिम भरा है क्योंकि यह इस तथ्य को प्रकट कर सकता है कि मेरे पास मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति है, यह दर्शाता है कि मैं एक कर्मचारी हूं जो लंबे समय तक नौकरी के साथ रह सकता है। मैं अपने वेब हेल्थ अवार्ड का भी उल्लेख करता हूं। लेकिन मैं सीधे नहीं कहता कि मेरे पास मानसिक बीमारी विकलांगता है। शायद यह है स्वयं कलंक लेकिन मैंने सतर्क रहना सीख लिया है।

नौकरी के कोच और मानसिक बीमारी विकलांगता

मेरे पास कुछ समय के लिए एक नौकरी कोच था जो नौकरी पाने से बहुत पहले छोड़ दिया था। उसने मुझे बताया कि उसने एक संभावित नियोक्ता से संपर्क किया, जो चिंतित था कि उसने खुद को नौकरी के कोच के रूप में पहचाना। उनका पहला सवाल था, "मेरे पास रसोई में चाकू हैं; किसी को चोट लगने वाली है? "

फिर उन्होंने कहा, "मानसिक रूप से अक्षम व्यक्ति इस तेज़-तर्रार नौकरी से दूर नहीं रह सकता।"

व्यवसाय में मेरे दो साल के अनुभव और उत्कृष्ट संदर्भों के बारे में उनकी पूर्व धारणाओं के कारण कोई फर्क नहीं पड़ा मानसिक बीमारी विकलांगता. जब से मैंने अपने लिए काम की तलाश की है क्योंकि जॉब कोच का उपयोग करना एक मृत जीव है जो आपके पास एक विकलांगता है।

जॉब कोच होने के फायदे हैं। यह किसी ऐसे व्यक्ति के लिए उपयोगी है जो आपके इतिहास और आपकी ताकत और संसाधनों को जानता है। एक से भले दो। आपके जॉब कोच के कुछ संपर्क हो सकते हैं जो आप नहीं करते हैं, और आपके जॉब कोच का काम आपको नियोक्ता को "बेचना" है। उस ने कहा, मैं व्यक्तिगत रूप से नौकरी के कोच का उपयोग नहीं करता हूं क्योंकि मेरे पास नौकरी के कोच के साथ किया गया हर अनुभव नकारात्मक रहा है। मेरा लक्ष्य साक्षात्कार प्राप्त करना है, और नौकरी के कोच का उपयोग करना इसे और अधिक कठिन बना सकता है।

फिर से, अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करें।

एक मानसिक बीमारी विकलांगता के साथ एक व्यक्ति के रूप में अपने अधिकारों को जानें

के तहत आपके अधिकार हैं विकलांग अधिनियम. आपका संभावित नियोक्ता आपकी विकलांगता के बारे में नहीं पूछ सकता है - जिस रूप में आप खुद को अक्षम के रूप में पहचान सकते हैं वह संघीय सरकार को खुश करने के लिए है। आपको अपनी विकलांगता के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन मैं कुंद हो जाऊंगा - आपकी मानसिक बीमारी विकलांगता आ जाएगी। आपको यह बताना होगा कि आप कौन सी दवाएं ले रहे हैं जो दवा परीक्षण बंद कर सकती हैं। आपसे यह भी पूछा जाएगा कि आपको नौकरी करने के लिए किन आवासों की आवश्यकता होगी। ईमानदार हो। आपकी विकलांगता के कारण कोई भी स्थान जो आपको किराए पर देने से इंकार करता है, वह ऐसी जगह है जो काम करने लायक नहीं है।

आम तौर पर, आपके पास विकलांगता होने के तथ्य का उल्लेख करने के लिए नौकरी पाने के बाद इंतजार करना सबसे अच्छा है, लेकिन यह आपके विवेक पर है (जब आप द्विध्रुवी विकार है एक नौकरी रखते हुए). मेरे कुछ नियोक्ता नहीं जानते कि मेरी मानसिक स्थिति ठीक है, कुछ करते हैं। मैं नियोक्ताओं को बताना चाहता हूं कि मेरे पास एक विकलांगता है, लेकिन मैं इसे अस्पष्ट रखता हूं। मैं उन्हें यह नहीं बताता कि यह एक मानसिक स्वास्थ्य स्थिति है जब तक कि यह एक स्पष्ट समस्या नहीं बन जाती। आपको तय करना है कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या है।

मानसिक बीमारी के साथ विकलांगता बॉक्स की जांच करने के लिए, या नहीं जांचने के लिए? यह कोई आसान सवाल नहीं है।

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