विकलांगता के लिए कार्यस्थल आवास का अनुरोध
विकलांगता भेदभाव अधिनियम 2004 (यूके) के तहत कार्यस्थल के आवास का अनुरोध कैसे करें।
जब आपके पास एक विकलांगता है तो नियोक्ता की सहायता
विकलांगता भेदभाव अधिनियम (डीडीए) 1995 संशोधित 2004 में नियोक्ताओं को योग्य कर्मचारियों को कार्यस्थल में उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता है और विकलांग आवेदक, जब तक कि इस तरह की जगह एक अनुचित कठिनाई नहीं होगी (उदाहरण के लिए बहुत महंगा, बहुत व्यापक, बहुत पर्याप्त, भी। विघटनकारी)। आमतौर पर, आवेदक या कर्मचारी एक विकलांगता के साथ नियोक्ता को यह बताने के लिए जिम्मेदार होता है कि आवास की जरूरत है आवेदन प्रक्रिया में भाग लेने, आवश्यक कार्य करने के लिए, या समान लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए रोजगार। यदि जरूरत के बारे में पता नहीं है तो नियोक्ता को आवास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
हालांकि एक आवास अनुरोध को लिखित रूप में नहीं होना चाहिए, यदि आप एक विकलांगता के साथ एक व्यक्ति हैं तो आप इसे पा सकते हैं दस्तावेज़ आवास अनुरोधों के लिए उपयोगी सिर्फ उस स्थिति में जब अनुरोध किया गया आवास था या नहीं के बारे में विवाद है बनाया गया। लिखित में एक अनुरोध यह दस्तावेज करने का एक अच्छा तरीका है।
आवास का अनुरोध करते समय पूरा करने के लिए कोई विशेष दिशानिर्देश या फॉर्म नहीं हैं। कुछ नियोक्ताओं ने अपने स्वयं के रूप विकसित किए हैं। यदि ऐसा है, तो आपको उपलब्ध होने पर नियोक्ता के रूपों का उपयोग करना चाहिए। अन्यथा, आप किसी भी विधि का उपयोग कर सकते हैं जो आवास का अनुरोध करने के लिए प्रभावी है।
यदि आप अपने नियोक्ता से आवास का अनुरोध करने के लिए एक पत्र लिखने की योजना बनाते हैं, तो कृपया निम्नलिखित जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें:
- अपंगता वाले व्यक्ति के रूप में अपनी पहचान बनाएं
- राज्य जो आप विकलांगता भेदभाव अधिनियम (डीडीए) 1995 में संशोधित 2004 के तहत रहने का अनुरोध कर रहे हैं
- अपने विशिष्ट समस्याग्रस्त कार्य की पहचान करें
- अपने आवास विचारों को लिखें
- अपने नियोक्ता से आवास विचारों का अनुरोध करें
- एक विकलांगता से पीड़ित व्यक्ति को स्थापित करने के लिए संलग्न चिकित्सा दस्तावेज देखें
- अनुरोध करें कि आपका नियोक्ता उचित समय में आपको जवाब दे
एक नमूना आवास अनुरोध पत्र के लिए जाना http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.
ADHD के साथ लोगों के लिए कार्यस्थल आवास विचार
एडीएचडी वाले लोगों के लिए विशिष्ट आवास पर निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए स्पष्ट समझ होना जरूरी है व्यक्ति की नौकरी के कर्तव्यों क्या हैं, जो लोग समस्याग्रस्त हैं, और वास्तव में व्यक्ति को उसकी पूर्ति करने में क्या परेशानी है कर्तव्यों। इसे समस्या क्षेत्रों को पिनपॉइंट करना कहा जाता है।
कुछ उदाहरण हो सकते हैं:
- वर्तनी की समस्या
- पढ़ने की समस्या
- अल्पकालिक स्मृति घाटे (क्या वे ध्यान की कमी, ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई, विकर्षण, भ्रम, आदि के कारण हैं)
- संगठनात्मक कठिनाइयों
- वातावरण में विक्षेप
एक बार समस्या को इंगित कर लेने के बाद विशिष्ट आवास पर विचार किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए:
पढ़ने में कमी:
- ब्लाइंड-बुक्स ऑन टेप की रिकॉर्डिंग
- टेप ने निर्देश, संदेश, सामग्री को रिकॉर्ड किया
- पढ़ने की मशीनें
- कंप्यूटर उपयोग के लिए स्क्रीन रीडिंग सॉफ्टवेयर
- रंग-कोडित मैनुअल, रूपरेखा, नक्शे
लेखन में कमी:
- पर्सनल कंप्यूटर / लैपटॉप
- आवाज पहचान सॉफ्टवेयर
- वर्तनी जाँच सॉफ्टवेयर
- व्याकरण जाँच सॉफ्टवेयर
- कार्बन रहित नोटिंग सिस्टम
गणित में कमी:
- उपयुक्त कैलकुलेटर
- बड़ी डिस्प्ले स्क्रीन कैलकुलेटर, मशीन आदि जोड़ने के लिए
कई अन्य आवास हैं जो एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कई अन्य चीजों के लिए सहमत हो सकते हैं नीचे कुछ ऐसी बातें बताई गई हैं जिनसे अतीत में कुछ लोगों द्वारा यह अंदाजा लगाया जा सकता है कि कुछ चीजें कैसे काम की जा सकती हैं बाहर:
- यदि फोकस एक समस्या है तो हर आधे घंटे में किसी व्यक्ति को डेस्क से उठने के लिए सहमत किया जा सकता है और बिना किसी उपद्रव के और कार्यालय के चक्कर लगाए या 5 मिनट के लिए - बात यह है कि जब आप वापस आते हैं तो आप दोगुना काम करते हैं और इसलिए नियोक्ता को आम तौर पर एक अच्छा सौदा मिल रहा है वहाँ!
- फोन कॉल करना भी कुछ ऐसा हो सकता है जो उन लोगों द्वारा डाला जाता है जो शिथिल कर देते हैं इसलिए कभी-कभी एक बंद कार्यालय कक्ष में कोई गड़बड़ी नहीं होती है सुबह आधे घंटे के लिए दरवाजा और दोपहर में एक ही कॉल करने के लिए कॉल की एक सूची के साथ जाने के लिए और फिर शांति और शांत में कोई ध्यान भंग के साथ ये सब पूरा हो जाएगा - अगर इस पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, तो हो सकता है कि कोई व्यक्ति घंटे के एक चौथाई के बाद कमरे में एक सिर को देखता है कि यह कैसे हो सकता है चर्चा की
- ऐसा करने के लिए दिन में एक निश्चित समय के लिए एक शांत कार्यालय के ऊपर विशिष्ट पेपर के साथ काम करें
- लिखी गई सूचियाँ और कहीं-कहीं दृष्टिगोचर टेप
- एक अलार्म या आयोजक या यहां तक कि अलार्म के साथ एक घड़ी में चीजों को शेड्यूल करने के लिए - शायद एक नियोक्ता होगा इनमें से किसी एक को खरीदने के लिए सहमत हों जैसे कि मोटिवैडर या वॉचमाइंडर हमारी पुस्तकों और संसाधनों से अनुभाग!
- एक अच्छा सचिव या एक अच्छा संरक्षक भी एक बहुत अच्छा विचार है
अन्य कोई भी विचार जो लोगों ने आजमाया है हम हमेशा उसके बारे में सुनने के लिए उत्सुक रहते हैं।
नमूना आवास अनुरोध पत्र
निम्नलिखित एक उदाहरण है जो एक आवास अनुरोध पत्र में शामिल किया जा सकता है और कानूनी सलाह देने का इरादा नहीं है।
पत्र की तारीख
आपका नाम
आपका पता
नियोक्ता का नाम
नियोक्ता का पता
प्रिय (जैसे, पर्यवेक्षक, प्रबंधक, मानव संसाधन, कार्मिक):
पत्र के मुख्य भाग पर विचार करने के लिए सामग्री:
ए। विकलांगता वाले व्यक्ति के रूप में खुद को पहचानें
ख। राज्य जो आप विकलांगता भेदभाव अधिनियम (डीडीए) के तहत रहने का अनुरोध कर रहे हैं
सी। अपने विशिष्ट समस्याग्रस्त कार्यों को पहचानें
घ। अपने आवास विचारों को पहचानें
इ। अपने नियोक्ता के आवास विचारों का अनुरोध करें
च। उपयुक्त होने पर संलग्न चिकित्सा दस्तावेज देखें
जी। पूछें कि आपका नियोक्ता उचित समय में आपके अनुरोध का जवाब देता है
निष्ठा से,
आपके हस्ताक्षर
आपका मुद्रित नाम
Cc: उपयुक्त व्यक्तियों को
* आप अपने पत्र में चिकित्सा जानकारी संलग्न करने में मदद कर सकते हैं स्थापित करने के लिए कि आप एक विकलांग व्यक्ति हैं और आवास की आवश्यकता का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं।
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