नियोक्ता ब्रांडिंग न्यूरोडिवर्जेंट नौकरी खोज को बाधित करती है

जैसे ही मैंने करियर विकल्प फिर से तलाशना शुरू किया, एक परेशान करने वाला, जीवन भर का सवाल फिर से उभर आया: मैं कहां फिट होऊंगा? और मुझे ऐसी भूमिका कैसे और कहां मिलेगी जो मुझे ऐसा जीवन दे जिस पर मैं गर्व कर सकूं?

मैंने हाल ही में शोध किया नियोक्ता की ब्रांडिंग नियोक्ता और कॉर्पोरेट दृष्टिकोण को बेहतर ढंग से समझने के लिए। हालाँकि, इससे मुझे इस बात की बहुमूल्य जानकारी भी मिली कि एडीएचडी वाले लोगों के लिए सही नौकरी की तलाश इतनी मायावी क्यों लगती है।

नियोक्ता ब्रांडिंग अनिवार्य रूप से एक निगम की डेटिंग प्रोफ़ाइल है: यह कंपनी को उस प्रतिभा के लिए यथासंभव आकर्षक बनाती है जिसे वह आकर्षित करना और काम पर रखना चाहती है। यह पारंपरिक भूसे के ढेर की भर्ती में एक चुंबक की तरह काम करता है, प्रभावी ढंग से सुई को भर्ती करने वाले तक खींचता है, जिससे शेष घास के माध्यम से उसे ढूंढने में लगने वाले समय और संसाधनों की बचत होती है। यह उनकी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है क्योंकि मजबूत उम्मीदवार जो अच्छे सांस्कृतिक रूप से फिट होते हैं वे पहले से ही रुचि रखते हैं और ब्रांड के साथ जुड़े हुए हैं। यह लो-कट टॉप और शानदार बालों का व्यावसायिक संस्करण है, जो कंपनी और उसकी संस्कृति, या "व्यक्तित्व" और आपके कार्य जीवन की आकर्षक छवि को बढ़ावा देता है।

सकना यदि आप उनसे जुड़ते हैं तो ऐसे बनें।

एडीएचडी के साथ एक और सपनों की नौकरी का पीछा

एडीएचडी वाले लोगों के लिए नियोक्ता ब्रांडिंग कैटनीप और क्रिप्टोनाइट दोनों है।

हम सपनों की नौकरी और करियर का पीछा करने से खुद को नहीं रोक सकते। हम कंपनी की ब्रांड छवि को खरीदने और वहां अपनेपन को आदर्श बनाने के लिए उत्सुक हैं; अपने काम में खुश रहने के लिए, अच्छे वेतन और लाभ पैकेज के साथ, ऐसी जगह पर कुछ ऐसा करने के लिए जिसे हम पसंद करते हैं जहां हम वांछित, सम्मानित, समझे जाने वाले और आर्थिक और सामाजिक रूप से सुरक्षित महसूस करते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हमने कंपनी के बारे में कभी नहीं सुना है या उद्योग की टैंकिंग; हम अपनी नौकरियों को संभावनाओं से भरे एक नए साहसिक कार्य के रूप में देखते हैं, और हम बदलाव लाने के लिए उत्साहित हैं। एक बार हम अंदर आ गए, हम सब अंदर हैं - जब तक कि यह गलत न होने लगे।

एक मिनट, हम अंततः 'वर्क होम' पाकर बहुत खुश होते हैं, और अगले ही पल, हमें ऐसा महसूस होता है कि कुछ गड़बड़ है। के साथ लोग एडीएचडी वास्तविक, वफादार, कड़ी मेहनत करने वाले, खुले, अनुकूलनीय, (बहुत अधिक) ईमानदार, और अक्सर सामाजिक रूप से निर्भर फिर भी अनभिज्ञ रचनात्मक होते हैं जो हमारे गैर-एडीएचडी साथियों से अलग सोचते हैं। हम असली सोने की धूल हैं लेकिन थोड़ी सी पकड़ के साथ। हम ऐसी गलतियाँ करते हैं जो देखने में लापरवाह लगती हैं लेकिन होती नहीं हैं, हम चीजों को अजीब तरीके से करते हैं और विवरणों को भूल जाते हैं (जैसे नौकरी विवरण के उबाऊ अंश!)। कभी-कभी हम समय सीमा और विवरण चूक जाते हैं जो दूसरों को स्पष्ट लगते हैं और मजाकिया तरीके से संवाद करते हैं, खासकर जब हम अभिभूत महसूस करते हैं और हमें इसका एहसास नहीं होता है।

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हम शुरू में ही ये छोटी एडीएचडी गलतियाँ करते हैं, और फिर हम उनमें से हर एक के बारे में बहुत अधिक सोचते हैं क्योंकि हम वास्तव में अच्छा काम करने की परवाह करते हैं और इसमें बहुत गर्व महसूस करते हैं। शर्मिंदगी एक बड़ा झटका है, और हम इसकी इतनी परवाह करते हैं कि कभी-कभी यह हमें पागल कर सकती है। हमारी नींद उड़ जाती है, और हमारी एडीएचडी लक्षण स्पाइक, विशेष रूप से अपरिहार्य आलोचनात्मक प्रतिक्रिया पर, जिस पर हम हमेशा नहीं जानते कि उस पल में कैसे प्रतिक्रिया दें या संसाधित करें। इसलिए, हम अनुकूलन करने की पूरी कोशिश करते हैं, या हम अधिक क्षतिपूर्ति करते हैं।

अंततः, हम अपने करियर के दौरान - बहुत - बहुत आहत होते हैं, खासकर जब हमारी एडीएचडी गलतियाँ बढ़ जाती हैं। हमारे यहां बिना एडीएचडी वाले लोगों की तुलना में नौकरी से निकाले जाने की दर अधिक है। कभी-कभी, हम किसी नौकरी के लिए बिल्कुल उपयुक्त नहीं होते हैं, लेकिन हमारा मस्तिष्क, जो दर्द जैसी तीव्र भावनाओं से भरा होता है, अस्वीकार, और खुशी, बेमेल के लिए खुद को दोषी मानते हैं। यह हमें नकारात्मक सोच से भरे निरंतर आंतरिक फीडबैक लूप में मजबूर करता है।

नियोक्ता ब्रांडिंग को खारिज करना

सोशल मीडिया और डेटिंग प्रोफ़ाइल पर सुंदर लोगों की अधिकांश छवियों की तरह, नियोक्ता ब्रांडिंग पूरी सच्चाई नहीं बताती है। यह वह छवि है जिसकी निगम वास्तव में आकांक्षा करता है और चाहता है कि हम एक ऐसे संबंध बनाने के प्रयास में देखें जो पहले साक्षात्कार से पहले ही वफादारी और उत्साह पैदा करता है।

सच्चाई यह है कि बड़े संगठन अलग-अलग दृष्टिकोण, एजेंडा, पृष्ठभूमि और एक सम्मानजनक पेशेवर या रचनात्मक बनाने वाली छवि वाले लोगों के मिश्रण से चलते हैं। उस अस्पष्टता को पूरा करने की कोशिश करने से हमें ऐसा महसूस हो सकता है जैसे हम बोगार्ट से हैं हैरी पॉटर, हर बार जब हमें फीडबैक मिलता है तब तक घूमता और बदलता रहता है जब तक कि हम अंततः एक गुब्बारे में बदल नहीं जाते, कमरे के चारों ओर चक्कर लगाते हैं, और अपनी अंधेरी छोटी अलमारी की सुरक्षा के लिए पीछे हट जाते हैं। यह थका देने वाला है, साथ ही 'परिपूर्ण' होने के लिए हम खुद पर जो अवास्तविक दबाव डालते हैं वह भी थका देने वाला है।

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इसलिए, जब हम सुंदर सुनहरे बालों और भव्य मुस्कान के साथ इस आकर्षक नियोक्ता ब्रांडिंग का सामना करते हैं, तो हमें समझना चाहिए कि यह किसी भी अन्य सोशल मीडिया पोस्ट या डेटिंग प्रोफ़ाइल की तरह ही वास्तविक है। लेकिन यह एक अच्छे व्यक्ति द्वारा भी लिखा गया है जो वास्तव में हमें वह देने की कोशिश कर रहा है जो वे सोचते हैं कि हम भी चाहते हैं।

बेशक, की मेहनत के बाद नौकरी की खोज, किसी नई स्थिति से आसक्त महसूस करना स्वाभाविक है। लेकिन जिस तरह हमें किसी भी नए रिश्ते में अपनी अपेक्षाओं को प्रबंधित करने की ज़रूरत होती है, उसी तरह हमें पहले कुछ रिश्तों के दौरान एक कदम पीछे हटने की ज़रूरत होती है महीनों, तटस्थ रहें, खुद को याद रखें, काम के लिए अभ्यस्त हों और समझें कि हम केवल उन्हीं लोगों के साथ काम करते हैं जिनके लिए हम काम करते हैं इंसान। उनमें भी खामियां हैं.

लेकिन आशा मत छोड़ो.

हर नौकरी के विज्ञापन के पीछे एक वास्तविक व्यक्ति होता है जो शायद आपकी तरह ही भ्रमित होता है कि वे क्या चाहते हैं। अंततः, वे केवल वही चाहते हैं जो उनकी टीम के लिए सबसे अच्छा हो, किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना जिस पर वे भरोसा कर सकें और जिसके साथ काम कर सकें, जो उनके और कंपनी के लिए बेहतर भविष्य बनाता है। कोई ऐसा व्यक्ति जिस पर वे गर्व कर सकें। हमें भरोसा करना होगा कि वे हमें वैसे ही देखते हैं जैसे हम हैं, और तब तक, हमारे पास उठने और फिर से प्रयास करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है जब तक कि हम सही फिट नहीं पाते।

आपको कामयाबी मिले।

नियोक्ता ब्रांडिंग को नेविगेट करना: अगले चरण

• पढ़ना: "नौकरी की तलाश मेरे आरएसडी को ट्रिगर करती है"
• सीखना: अपना जॉब इंटरव्यू बेहतर बनाएं: न्यूरोडिवर्जेंट आवेदकों के लिए 3 रणनीतियाँ
• डाउनलोड करना: एडीएचडी ब्लूप्रिंट आपको अपना जुनून ढूंढने में मदद करेगा
• घड़ी: "कार्यस्थल पर 'अदृश्य' विकलांगताएँ: न्यूरोडिवर्जेंट वकालत और स्वीकृति को कैसे बढ़ावा दें"

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परित्याग के 25 वर्ष पूरे होने का जश्न
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