काम पर विकलांगता और एडीएचडी आवास: न्यूरोडाइवर्जेंट एडवोकेसी

23 फरवरी को उपलब्ध नहीं है? चिंता मत करो। अभी पंजीकरण करें और हम आपको आपकी सुविधानुसार देखने के लिए रीप्ले लिंक भेजेंगे।

क्या आप सवाल करते हैं कि क्या आपको अपने नियोक्ता को खुलासा करना है कि आपके पास एडीएचडी, ऑटिज़्म, सीखने की बीमारी, पुरानी स्थिति, या अन्य तथाकथित है "अदृश्य विकलांगता?" क्या आपको चिंता है कि किसी हानि का खुलासा करने से आपकी नौकरी की सुरक्षा प्रभावित हो सकती है या आप अपने से अलग महसूस कर सकते हैं? सहकर्मी? जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं, तो क्या आप जानते हैं कि यह कैसे पता लगाया जाए कि कोई संगठन आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप होगा या नहीं?

कई कर्मचारी अपनी भावनाओं को छुपाने में काफी भावनात्मक ऊर्जा खर्च करते हैं विकलांग काम पर हर बातचीत में, हर बैठक में, और साथ-साथ दूर रहने पर सहकर्मियों और मालिकों से। यह थकाऊ और तनावपूर्ण है। लेकिन विकलांगता के आसपास का कलंक - भेदभाव और अस्वीकृति का डर, और नौकरी की सुरक्षा से संबंधित जोखिम - कई कर्मचारियों को अपनी स्थिति का खुलासा करने और काम पर सफल होने के लिए समर्थन और आवास मांगने से रोकता है।

फिर भी अध्ययनों से पता चलता है कि जब नियोक्ता जानबूझकर स्वीकृति का माहौल बनाते हैं और समावेश बनाने के लिए प्रतिबद्धता दिखाते हैं - अक्षमता जागरूकता प्रशिक्षण की पेशकश और कर्मचारी बनाना संसाधन समूहों को विकलांग लोगों, पुरानी स्थितियों, या कठिन जीवन स्थितियों से मिलने और एक दूसरे का समर्थन करने के लिए एक सुरक्षित स्थान के रूप में - कर्मचारी अब प्रकट करने के लिए खतरा महसूस नहीं करते हैं विकलांगता। इसके बजाय, वे नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए समर्थन का लाभ उठाते हैं, जो बदले में उनकी भलाई में सुधार करता है, दूसरों में उनके भरोसे का स्तर बढ़ाता है, और

उनकी उत्पादकता को बढ़ाता है.

इस वेबिनार में जेसिका हिक्स्टेड, पीएच.डी. उम्मीदवार, ADHD शोधकर्ता और कर्मचारी जिसके पास है ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम विकार और एडीएचडी, इस बात की पड़ताल करता है कि कार्यस्थल में प्रकटीकरण कैसे किया जाए और शोध-संचालित रणनीतियाँ प्रदान करता है जो सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों से स्वीकृति प्राप्त करती हैं।

इस वेबिनार में आप सीखेंगे:

• नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में यह निर्धारित करने का प्रयास करने के लिए कि क्या किसी कंपनी की स्वीकृति और विविधता की संस्कृति है
• कैसे मास्किंग कार्यस्थल में कार्यकारी कामकाज कौशल को रोकता है
• यह निर्धारित करने की कार्यनीतियों के बारे में कि क्या और कैसे कार्यस्थल में किसी अक्षमता को प्रकट करना है
• आपकी वकालत करने में मदद करने के तरीकों के बारे में कार्यस्थल नीतियां जो अदृश्य अक्षमताओं वाले लोगों का समर्थन करता है
• अभिनव अनुसंधान के बारे में जो कंपनियों को कर्मचारियों के बीच अदृश्य अक्षमताओं के बारे में अधिक जागरूक होने में मदद करता है, और ऐसी नीतियां बनाता है जो विविधता और स्वीकृति को बढ़ावा देती हैं

हमारे विशेषज्ञ के लिए एक प्रश्न है? लाइव वेबिनार के दौरान प्रस्तुतकर्ता के लिए प्रश्न पोस्ट करने का अवसर होगा।

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विशेषज्ञ वक्ता से मिलें:

ऑटिज्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर और ADHD से पीड़ित एक वयस्क के रूप में निदान, जेसिका हिक्स्टेड अदृश्य विकलांग लोगों की वकालत करने के लिए अपने जीवन के अनुभव और शिक्षा लाती है। उसने कई चुनौतियों का सामना किया है, जिसमें सैन्य सेवा के दौरान लगातार चोटें भी शामिल हैं, जिस पर उसने लचीलेपन और दृढ़ संकल्प के साथ विजय प्राप्त की। वह ADHD और ऑटिज्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर से पीड़ित दो बेटों की मां हैं।

जेसिका ने अपनी अदृश्य अक्षमताओं का खुलासा करने के बाद कार्यस्थल में भेदभाव के साथ अपनी लड़ाई का सामना किया है। सकारात्मक सामाजिक परिवर्तन के लिए एक प्रभावी वकील बनने के लिए सीखने के लिए वह स्नातक विद्यालय लौट आई। औद्योगिक संगठनात्मक मनोविज्ञान में पीएचडी की पढ़ाई के माध्यम से, उन्होंने अपने शोध को अदृश्य विकलांगों के लिए समर्पित किया कार्यस्थल, और अदृश्य कर्मचारियों द्वारा प्रकटीकरण से जुड़े कलंक को मापने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक उपकरण विकसित किया विकलांग।

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उपस्थिति का प्रमाण पत्र: उपस्थिति विकल्प का प्रमाण पत्र (लागत $10) कैसे खरीदें, इस बारे में जानकारी के लिए, वेबिनार के लिए पंजीकरण करें, फिर इसके समाप्त होने के एक घंटे बाद आपको प्राप्त होने वाले ईमेल में निर्देश देखें। लाइव वेबिनार के कई घंटे बाद, वेबिनार रीप्ले पेज पर उपस्थिति लिंक का प्रमाण पत्र भी यहां उपलब्ध होगा। ADDitude CEU क्रेडिट प्रदान नहीं करता है।

बंद कैप्शन उपलब्ध हैं।

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