कार्यस्थल पर विकलांगता के लिए योग्यता

वे कर्मचारी जिनके एडीएचडी विकलांगता के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त गंभीर है, और जो अपने विकार का खुलासा करते हैं, अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (एडीए) के तहत कार्यस्थल भेदभाव से सुरक्षित हैं।

हालाँकि, कई कर्मचारियों को उनके AD / HD का खुलासा करने के बाद निकाल दिया जाता है। इसे ध्यान में रखते हुए, आप एक सुखद पत्र के साथ चेतावनी का जवाब देने पर विचार कर सकते हैं (एक पत्र एक के लिए बेहतर है वार्तालाप क्योंकि यह इन पंक्तियों के साथ एक पेपर ट्रेल बनाता है): "इन समस्या क्षेत्रों को मेरे पास लाने के लिए धन्यवाद ध्यान। मैंने आपकी टिप्पणियों पर बहुत विचार किया है, और मेरे कुछ सुझाव हैं जिनकी मदद करनी चाहिए। सबसे पहले, मेरी डेस्क एक उच्च यातायात क्षेत्र में है। रुकावटों की निरंतर धारा से निपटना समय पर काम पूरा करना मुश्किल बनाता है। अगर मैं एक शांत जगह में काम कर सकता हूं तो मैं अधिक उत्पादक हो सकता हूं... "

समान सुझावों के साथ समस्याओं में से प्रत्येक को संबोधित करें - "विकलांगता के लिए आवास" का अनुरोध करने के बजाय। यदि आपका नियोक्ता ग्रहणशील नहीं है, तो कानूनी सलाह लें।

यदि आप एडीए और अपने राज्य के कानूनों के तहत "उचित आवास" का पीछा करना चाहते हैं, तो आपको अपनी विकलांगता का खुलासा करना होगा। अधिकांश विकलांगता अधिकार कानून नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक संवाद को प्रोत्साहित करते हैं, इसलिए चल रही बातचीत के लिए तैयार रहें।

यह सुनिश्चित करने के लिए अपने चिकित्सक या चिकित्सक के साथ पहले से काम करें कि आप AD / HD का वर्णन करने में सहज हैं और यह आपको कैसे प्रभावित करता है। सुनिश्चित करें कि आपके पास उचित दस्तावेज हैं, जैसे कि आपके चिकित्सक का एक नोट। विशिष्ट आवास का अनुरोध करें, इस बात पर जोर देते हुए कि वे आपकी उत्पादकता में वृद्धि करेंगे।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका नियोक्ता आपकी गोपनीयता बनाए रखता है, विनम्रता से लेकिन दृढ़ता से उल्लेख करें कि आप समझते हैं कि यह जानकारी गोपनीय रहेगी। यदि आपके नियोक्ता का आम तौर पर एक ब्लबरमाउथ है, तो यह उसे याद दिलाएगा कि विषय ऑफ-लिमिट है।

3 नवंबर 2019 को अपडेट किया गया