काम पर मानसिक बीमारी का खुलासा, या कैसे निकाल दिया जाए

मेरे सहकर्मी रिकी एक फोटोग्राफर हैं, और मैंने उनसे अपने निजी ब्लॉग के लिए कुछ तस्वीरें लेने के लिए कहा। इसका नाम सुनकर उन्होंने कहा, “आप हैं द्विध्रुवी? कूल। ”रिकी एक तरह का व्यक्ति है जो चरित्र निर्माण के रूप में कथित कमियों की सराहना करता है। और वह बहुत सारे चरित्र वाले लोगों को पसंद करते हैं।

काम पर मेरे मानसिक बीमारी का खुलासा करने के लिए कलंक का नेतृत्व किया

कुछ समय बाद, रिकी और मैं एक और सहकर्मी, होली के साथ हमारे विभाग के बारे में चर्चा कर रहे थे। जब मैनहट्टन में एक सड़क को बंद करने का सामना करना पड़ा, तो इंटर्न अपने गंतव्य तक पहुंचने के लिए ब्लॉक के चारों ओर घूमना नहीं कर सका। होली के लिए यह व्यवहार अक्षम्य था, जिसने प्रस्ताव दिया कि इंटर्न द्विध्रुवी होना चाहिए, और उस लिथियम ने उसके मस्तिष्क को जोड़ दिया होगा। मेरी प्रतिक्रिया: “मैं हूँ द्विध्रुवी, और मैं लिथियम का एक टन लेता हूं। मैं अक्षम नहीं हूं, और मैं नाराज हूं। "

दुर्भाग्य से द्विध्रुवी की कार्यस्थल धारणा शायद रिकी के मुकाबले होली के करीब है। अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटी एक्ट में कहा गया है कि नियोक्ता मानसिक या शारीरिक विकलांगता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं, और यह

उचित कार्यस्थल आवास विकलांग व्यक्ति को काम करने की अनुमति देने के लिए बनाया जाना चाहिए।

लेकिन क़ानून कलंक को नियंत्रित नहीं करता है, या होली के समय मेरी बीमारी की तुलना भावनाओं से की जा सकती है। मेरी बीमारी के बारे में मेरे खुलासे के बाद, मैंने भविष्य के नतीजों के बारे में सोचा। निश्चित रूप से, मेरे बॉस को लगता है कि मैं जो कर रहा हूं, उसमें अच्छा हूँ, लेकिन क्या होगा अगर उन्हें पता चला कि मेरे पास द्विध्रुवी है? क्या वह मेरे प्रति कम मैत्रीपूर्ण होगा? क्या वह मुझे सीधे रिपोर्ट देने से परहेज करेगा? क्या वह एक पदोन्नति रोक सकता है?

काम पर मुझे मानसिक बीमारी का खुलासा किया निकाल दिया

मेरी आखिरी कंपनी में, मुझे काम से पहले पैनिक अटैक होने शुरू हो गए। मैं सम्मोहित हूँ और रोता हूँ, तो मैं बीमार नहीं हूँ क्योंकि मैं अभी घर से नहीं निकला हूँ। अंत में, मैंने अपने बॉस को समस्या को स्वीकार किया, फिर अपने मनोचिकित्सक के पास गया, जिसने चिकित्सा अवकाश के लिए अधिकृत किया। जब मैं काम पर लौटा, मेरे सबसे अच्छे असाइनमेंट चले गए, और उनके साथ मेरी निर्णय लेने की अनुमति। मैंने पूछा कि यह कैसे हो सकता है, क्योंकि मुझे हमेशा तारकीय प्रदर्शन समीक्षा मिली है। जाहिर तौर पर उन्हें नहीं लगा कि मैं अपना काम करने के लिए पर्याप्त स्थिर हूं।

मेरी अनियंत्रित चिंता के साथ-साथ विश्वास की कमी ने मुझे और अधिक उत्तेजित कर दिया, क्रोध और रोने की अधिक संभावना थी। आखिरकार, मैंने खुद को मानसिक स्वास्थ्य असंगत उपचार, और फिर एक द्विध्रुवी निदान में चिंतित कर दिया। अंत में, यह एक अच्छी बात थी: मुझे अपनी जरूरत के मुताबिक देखभाल मिली, और परिणामस्वरूप अब मैं स्वस्थ हूं। फिर भी, मेरे पूर्व बॉस ने डॉक्टर के नोट के बावजूद मेरे काम पर भरोसा नहीं किया कि मैं फिट था। यह तथ्य मेरे लिए बहुत कठिन था - एक पुरानी अतिशयोक्ति - प्रक्रिया के लिए।

मैंने अपने भयानक बॉस से क्या सीखा?

की अगली किश्त में काम पर मानसिक बीमारी का खुलासा, मैं साझा करता हूं कि क्यों, भले ही यह मेरे काम को प्रतिबंधित करने के लिए अवैध हो सकता है, मैं एक बहुत ही कठिन कर्मचारी बन गया, जिसमें अनजाने में द्विध्रुवी विकार था (पढ़ें के बारे में) द्विध्रुवी विकार के प्रभाव). मैं यह नहीं कह सकता कि मैं मुझे प्रबंधित करना चाहता था, लेकिन मेरा मानना ​​है कि मैं अपने पूर्व नियोक्ता की तुलना में थोड़ा अधिक दयालु, और कानून के प्रति थोड़ा अधिक चौकस था।

यह सभी देखें:

• मानसिक स्वास्थ्य विकलांगता परिभाषा: क्या आप पात्र हैं?
• अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम, ADA.gov

ट्रेसी पर खोजें ट्विटर, फेसबुक, तथा उसका निजी ब्लॉग.