संघर्षों को कैसे हल करें और हिंसा को रोकें

जब आप अपने आप को एक ऐसे संघर्ष में पाते हैं जो हिंसा का कारण बन सकता है तो आप क्या कर सकते हैं? आप ऐसी स्थिति को शांत और हल करने के लिए सबसे अच्छा व्यवहार कैसे कर सकते हैं?
यह समझने में मदद करता है कि हर किसी के व्यवहार के तीन तरीके हैं (कुछ लोग कहते हैं कि हम सभी के पास तीन भाग हैं):

• बालक मोड - मुख्य रूप से अपनी जरूरतों और इच्छाओं पर ध्यान केंद्रित किया। की मांग की। बहुत भावुक हो सकते हैं। आसानी से चोट पहूंचाना। किसी स्थिति के तथ्यों का पता लगाने के लिए रुकना नहीं चाहिए। आवेग से कार्य करता है।
• जनक विधा - हमें लगता है कि हम सबसे अच्छा जानते हैं। न्यायाधीशों। सजा देने या डांटने की कोशिश करता है।
• वयस्क मोड - स्थितियों से निपटना जैसा कि वे वास्तव में हैं। समस्याओं को हल करने की कोशिश करता है। चुपचाप और संयम से बात करता है। दूसरों को ध्यान से सुनता है। Empathizes - अन्य बिंदुओं को देखने की कोशिश करता है।

आमतौर पर, एक संभावित हिंसक संघर्ष परिणाम तब होता है जब दोनों लोग बच्चे या माता-पिता के व्यवहार में व्यवहार करते हैं। कम से कम एक व्यक्ति वयस्क व्यवहार मोड में होने पर संघर्ष को हल किया जा सकता है या सबसे अच्छा विसरित किया जा सकता है।

मैं कैसे बता सकता हूं कि जब कोई हिंसा के कगार पर है?

सबसे पहले, अपनी प्रवृत्ति पर भरोसा करें: यदि आप भयभीत महसूस कर रहे हैं - भले ही आपको पता न हो कि आप भयभीत क्यों महसूस करते हैं - सतर्क रहना अच्छा है। (बाद में, आप किसी के साथ अपनी प्रतिक्रिया पर बात कर सकते हैं।) दूसरे व्यक्ति को भड़काने के लिए कुछ भी न करें।
आसन्न हिंसक व्यवहार के विशिष्ट संकेत:

• फिक्स्ड स्टेयर, मसल्स टेंस - क्लेंस्ड मुट्ठी
• छोटी सांस, लाल चेहरा
• जोर से आवाज, बहुत पास खड़े

हिंसा भड़काने के बिना मैं कैसे प्रतिक्रिया दे सकता हूं?

• एक गहरी सास लो। अपने आपको शांत करो। ओवररिएक्टिंग से बचें।
• संयम और शांति से बोलें।
• बिना रुकावट के दूसरे व्यक्ति की बात ध्यान से और ध्यान से सुनें। उन्हें सुनें। चुप रहने से दूसरे व्यक्ति को और अधिक पूरी तरह से समझाने और कम दबाव के साथ वे क्या कह रहे हैं, इसके बारे में सोचने की अनुमति मिलती है।
• अपने दृष्टिकोण और अपनी भाषा में दूसरे व्यक्ति का सम्मान करें: दूसरे व्यक्ति को "सर" या "मिस" के रूप में संबोधित करें।
• दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण के बारे में जो आप समझते हैं उसे दोहराने की कोशिश करें। ऐसे प्रश्न पूछें जो उनके दृष्टिकोण के बारे में आपकी समझ को दर्शाते हैं और इसे आपके प्रश्न में शामिल करते हैं: "मैं समझता हूं कि आपको इस कार्यालय से एक पत्र की आवश्यकता है। क्या मुझे वह अधिकार है? "इससे दूसरे व्यक्ति को समझ में आने और उन्हें तर्कसंगत चर्चा में शामिल करने में मदद मिलेगी।"
• स्थिति के लिए एक शांत, समस्या को सुलझाने के दृष्टिकोण का सुझाव दें: "मिस, अगर हम एक साथ बैठते हैं, मुझे पूरा यकीन है कि हम इस स्थिति से बाहर बात कर सकते हैं।"
• सहानुभूति हो। कल्पना कीजिए कि आप दूसरे व्यक्ति के स्थान पर कैसा महसूस करेंगे - यदि आप उनके जूते में थे।
• निर्णय नहीं होने का प्रयास करें। दूसरे व्यक्ति को शर्मिंदा करने या अपमानित करने के लिए कुछ न करें या न कहें।
• आरोप, सजा या डांट मत करो।
• दूसरे व्यक्ति को भीड़ मत दो। उनसे कम से कम दो या तीन फीट की दूरी पर खड़े हों। उनके व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करें। दूसरे व्यक्ति के साथ "स्क्वेरिंग ऑफ" करना (पास, सीधे आमने-सामने खड़ा होना) बहुत चुनौतीपूर्ण है और इससे वृद्धि हो सकती है। एक तरफ या एक कोण पर खड़े हो जाओ।
• जितना हो सके दूसरे व्यक्ति को अपनी भावनाओं को बाहर निकालने की अनुमति दें।
• दूसरे व्यक्ति से चुनौतीपूर्ण, अपमानजनक या धमकी भरे व्यवहार को अनदेखा करें। मुद्दे पर एक सहकारी दृष्टिकोण के लिए चर्चा को पुनर्निर्देशित करें। चुनौतियों का जवाब देना एक शक्ति संघर्ष को बढ़ावा देता है।
• अपनी बॉडी लैंग्वेज, आसन, हावभाव, मूवमेंट और आवाज की आवाज को बिना किसी खतरे के रखें। आपके बयान के स्पष्ट सामग्री की तुलना में दूसरे व्यक्ति को आपके व्यवहार के इन अशाब्दिक पहलुओं पर प्रतिक्रिया करने की अधिक संभावना है।
• एक दर्शक से बचने की कोशिश करें। दर्शकों के लिए "बैक डाउन" करना लोगों के लिए अधिक कठिन हो सकता है - कुछ मामलों में वे वास्तव में दूसरे व्यक्ति को तर्क को तीव्र करने के लिए उकसा सकते हैं। सुझाव दें कि आप समस्या पर चर्चा करने के लिए कहीं और जाएं। (कहीं अलग-थलग न पड़ें, जहाँ ज़रूरत पड़ने पर आप मदद पाने में असमर्थ हों।)
• अपने बयानों को सरल, स्पष्ट और प्रत्यक्ष रखें। जटिल, भ्रामक स्पष्टीकरण और बड़े, अस्पष्ट या दिखावटी शब्दों से बचें।
• व्यक्तिगत रूप से कुछ भी न लें। यह समझें कि लोग उन चीजों को कहते हैं, जिनका वास्तव में मतलब नहीं है जब वे गुस्से में हों।
• यदि दूसरा व्यक्ति अत्यंत शत्रुतापूर्ण हो जाता है, तो किसी और को उपलब्ध कराने का प्रयास करें ताकि आप अकेले न हों।
• आप हमेशा दूसरे व्यक्ति को वे देने में सक्षम नहीं हो सकते हैं जो वे चाहते हैं, लेकिन उन्हें कुछ ऐसा प्रदान करें जो आप दे सकते हैं। जोर दें कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं।
• यदि कोई तर्क गर्म हो जाता है, तो अपनी आवश्यकता को अपनी बात कहने या अपनी भावनाओं को एक और समय और स्थान तक व्यक्त करने के लिए बंद करें।
• जल्दी मत करो। स्थिति के लिए जितना आवश्यक हो उतना समय लें। जल्दी करने की कोशिश आमतौर पर स्थिति को बदतर बना देती है।
• दूसरे व्यक्ति को बाहर निकलें। एक कोने में दूसरे व्यक्ति को वापस मत करो। बाद में समस्या पर चर्चा करने के लिए दरवाजा खुला छोड़ दें। उन्हें बताएं कि आप इसे खत्म कर देंगे। तुरंत अंतिम प्रस्ताव पर जोर न दें।
• हास्य का उपयोग करें (लेकिन दूसरे व्यक्ति के खर्च पर कभी नहीं)। यदि आप कर सकते हैं, तो अपना मज़ाक उड़ाएँ।
• दूसरे व्यक्ति को सीधे बताएं कि आप लड़ना नहीं चाहते हैं - कि आप स्थिति को मैत्रीपूर्ण तरीके से हल करना चाहते हैं।
• किसी भी चीज़ के लिए माफी माँग लें जो आपने की हो सकती है जिसने दूसरे व्यक्ति को नाराज़ किया हो (भले ही आपको नहीं लगता कि आपने कुछ भी आक्रामक किया हो)।