क्या मेरा नियोक्ता ADHD को आग के बहाने के रूप में इस्तेमाल कर सकता है?

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मैं अब सेवानिवृत्त हो गया (अच्छी तरह से, 2009 में बंद कर दिया गया और दूसरी नौकरी नहीं मिली), लेकिन कई वर्षों से मैंने कई बड़ी कंपनियों, मध्यम आकार की कंपनियों और बहुत छोटी कंपनियों के लिए काम किया। सभी में, मैंने लगभग 9 कंपनियों में काम किया, और केवल 2 को मेरी पसंद से छोड़ दिया। कई "ले-ऑफ" वैध थे - अर्थव्यवस्था, रद्द किए गए अनुबंध इत्यादि, लेकिन कई लोग मुझे अच्छी तरह से जानते हैं कि मेरा एडीएचडी ही मुख्य कारण था कि मैं उन मानकों को बनाए नहीं रख सकता था जिनकी उन्हें आवश्यकता थी। आमतौर पर ऐसा इसलिए होता था क्योंकि मुझे मेल दाखिल करने और छाँटने जैसे काम करने से नफरत थी, या मुझे अपना काम करने में बहुत समय लगेगा। मुझे यह पता नहीं था कि मुझे उन समस्याओं का पता क्यों था, लेकिन वे उसी तरह की समस्याएँ थीं जो मुझे स्कूल में थीं।

मैंने कभी भी अपने नियोक्ताओं को कुछ भी नहीं बताया, क्योंकि मुझे नहीं पता था कि मेरी समस्या क्या है, लेकिन मेरे पास कुछ था जिन महान लोगों के साथ मैंने (और उनके लिए) काम किया, जिन्होंने मेरी बहुत मदद की, लेकिन मैंने आमतौर पर उन्हें निराश करना समाप्त कर दिया, और खुद। लेकिन जब तक आपकी वरिष्ठता नहीं होती है, यदि आपकी कंपनी को समस्या हो रही है और लोगों से संपर्क कर रहे हैं, तो आप शायद बाकी लोगों के साथ बह जाएंगे - और मुझे संदेह है कि आप इसके बारे में बहुत कुछ कर सकते हैं।

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किसी को भी कंपनी के उथल-पुथल के दौरान भेदभाव की उम्मीद नहीं है, लेकिन आपको विशेष उपचार की अपेक्षा नहीं करनी चाहिए। बस अपना रिज्यूमे हमेशा अपडेट रखें - और मुझे पता नहीं है कि क्या आपको अपने व्यक्तिगत स्वास्थ्य मुद्दों को विभाजित करना आवश्यक है, जब तक कि वे न हों कुछ आवासों की तलाश में - और फिर भी मुझे नहीं पता कि क्या वह सूचना जारी की जानी चाहिए, केवल उन लोगों के लिए "जिनकी आवश्यकता है।" जानना"।

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