गेज डायवर्सिटी, इक्विटी, इंक्लूजन के साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्न

एक नौकरी के साक्षात्कार में, स्मार्ट उम्मीदवार अपने लिए एक कंपनी के फिट होने के अवसर का उपयोग करते हैं - यह निर्धारित करने के लिए कि क्या संगठन उन्हें, उनकी ताकत और विकास के लिए उनके क्षेत्रों को पूरी तरह से स्वीकार करेगा। एक साक्षात्कार में पूछने के लिए यहां पांच महत्वपूर्ण प्रश्न हैं - और विविधता, इक्विटी और समावेशन के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को मापते समय विचार करने के लिए अन्य कारक।

नौकरी में सबसे ज्यादा क्या मायने रखता है? न्यूरोडाइवर्जेंट व्यक्तियों के लिए, विशेष रूप से, एक कार्यस्थल जिसमें अलग-अलग सोचने वाले कर्मचारियों को शामिल किया जाता है और मनाया जाता है, अक्सर (और सही) एक प्रमुख प्राथमिकता होती है।

लेकिन आप किसी कंपनी की विविधता, इक्विटी और समावेशन के प्रति समर्पण को सही मायने में और निष्पक्ष रूप से कैसे आंकते हैं? संभावित नियोक्ता के साथ आपका साक्षात्कार कंपनी की जलवायु, संस्कृति और न्यूरोडाइवर्जेंट प्रतिभा के प्रति दृष्टिकोण के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रकट कर सकता है और कार्यस्थल में शामिल करना. यदि आप एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं, तो यह समझने के लिए कि क्या कंपनी सभी प्रकार के लोगों की ताकत का स्वागत करती है और उनका उपयोग करती है, निम्नलिखित महत्वपूर्ण प्रश्न पूछना सुनिश्चित करें।

1. यह संगठन किस प्रकार का प्रशिक्षण पूरा करता है और कितनी बार?

क्या कंपनी कार्यस्थल न्यूरोडाइवर्सिटी प्रशिक्षण और अन्य विविधता, इक्विटी और समावेशन कार्यक्रमों में भाग लेती है? क्या इसमें विविधता और समावेशी दल हैं? अपनी वेब साइट पर कंपनी का मिशन और/या विजन स्टेटमेंट भी न्यूरोडाइवर्जेंट प्रतिभा को काम पर रखने और पोषण करने के बारे में अपने दृष्टिकोण और प्रयासों में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है।

आप यह भी पूछ सकते हैं कि अदृश्य अक्षमताओं के आसपास कंपनी अपनी संस्कृति और जलवायु (कलंक सहित) को कैसे मापती है। अंततः, संगठनों को अपनी नीतियों में ताकत और कमजोरियों को सही मायने में उजागर करने के लिए और विविधता, इक्विटी और समावेशन प्रयासों पर जवाबदेह बनाए रखने के लिए कठिन डेटा की आवश्यकता होती है। इस मोर्चे पर अनुभवजन्य डेटा इकट्ठा करने में संगठनों की मदद करने के लिए उपकरणों की कमी है, हालांकि शोधकर्ता इस अंतर को भरने के लिए काम कर रहे हैं।

2. यह कंपनी व्यक्तिगत मतभेदों का समर्थन कैसे करती है?

यह एक अच्छा संकेत है अगर कोई कंपनी यह समझती है कि कोई भी दो कर्मचारी समान नहीं हैं - व्यक्तित्व, कार्यप्रवाह, दृष्टिकोण, और न्यूरोडाइवर्जेंस सहित और बाहर अन्य तरीकों से। यह रवैया अक्सर कार्यस्थल की नीतियों और कर्मचारियों की भलाई, कार्य-जीवन संतुलन, लचीलेपन और कंपनी संस्कृति के अन्य पहलुओं के आसपास की प्राथमिकताओं में परिलक्षित होता है। (साक्षात्कार के दौरान इन सभी के बारे में पूछना सुनिश्चित करें।)

[पढ़ें: कार्यस्थल में न्यूरोडाइवर्सिटी को बढ़ावा देना - नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए रणनीतियाँ]

3. कंपनी नए विचारों, विभिन्न दृष्टिकोणों और परिवर्तन के प्रति कितनी ग्रहणशील है?

न्यूरोडाइवर्जेंट कर्मचारियों की तलाश करें जो दुनिया को अलग तरह से देखते हैं और उनसे पूछते हैं कि क्या कंपनी अपने तरीकों से फंसी हुई है या वास्तव में विकसित होने में दिलचस्पी रखती है।

4. कंपनी किस प्रकार के लचीले कार्य वातावरण का समर्थन करती है?

यदि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आपको कार्यालय में होना आवश्यक है, तो भौतिक कार्य वातावरण की समझ प्राप्त करें। क्या आपका अपना कार्यालय या स्थान होगा? या आप एक ओपन-प्लान ऑफिस में काम करेंगे? क्या ऐसे स्थान हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं यदि आपको अधिक या कम उत्तेजना की आवश्यकता है? कंपनी काम के माहौल में समायोजन और संशोधन के अनुरोधों का जवाब कैसे देती है, जैसे कर्मचारी शोर को रोकने के लिए हेडफ़ोन का उपयोग करता है? आप अपने आप को सबसे अच्छी तरह जानते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि काम का माहौल ऐसा है जो उत्पादकता को बढ़ाता है या आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप अनुकूलित किया जा सकता है।

जब अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) उचित प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता है आवास विकलांग कर्मचारियों के लिए, यह प्रश्न आपको यह समझने में भी मदद करेगा कि कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए कितनी खुली और सक्रिय है कि कर्मचारी काम पर सहज और उत्पादक महसूस करें।

5. क्या कर्मचारियों को कार्यस्थल की सभाओं में भाग लेने की आवश्यकता है?

कई न्यूरोडाइवर्जेंट कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल की घटनाएं असहज हो सकती हैं, खासकर ऑटिस्टिक व्यक्तियों के लिए। यह अक्सर इस वजह से होता है मास्किंग - विक्षिप्त दिखने के लिए किसी की स्थिति के पहचानकर्ताओं को छिपाने का थकाऊ कार्य। भले ही कार्यस्थल की घटनाएँ अनिवार्य न हों, पूछें कि कंपनी उन कर्मचारियों के बारे में कैसा महसूस करती है जो इन सामाजिक कार्यक्रमों में शामिल नहीं होते हैं।

[पढ़ें: क्या एडीएचडी एक विकलांगता है? काम पर आपके कानूनी अधिकार]

अतिरिक्त साक्षात्कार युक्तियाँ

• यदि संभव हो तो साक्षात्कारकर्ता के चेहरे के भावों को पढ़ें, क्योंकि आप पूर्वाग्रह के लक्षण देखने के लिए ये प्रश्न पूछते हैं। क्या वे आपकी पूछताछ की रेखा से भ्रमित, परेशान, असहज या नाराज लगते हैं?
• क्या साक्षात्कारकर्ता आपके अधिकांश प्रश्नों का उत्तर देने में असमर्थ है? क्या वे ध्यान भटकाने लगते हैं, या वे यह सुझाव देने में बहुत जल्दी हैं कि आप अपने समान रोजगार अवसर (EEO) के स्थानीय कार्यालय से बात करें?
• जबकि एडीए विकलांग व्यक्तियों को रोजगार भेदभाव से बचाता है, यह व्यापक रूप से ज्ञात है कार्यस्थल भेदभाव विकलांग और / या न्यूरोडाइवर्जेंट व्यक्तियों के खिलाफ (यद्यपि सूक्ष्म तरीकों से) बना रहता है। यदि आप अपनी किसी भी स्थिति का खुलासा करने के लिए तैयार नहीं हैं और चिंतित हैं कि ये प्रश्न "आपको दूर कर देंगे" और संभवतः साक्षात्कार प्रक्रिया में हस्तक्षेप करें, केवल महत्वपूर्ण प्रश्नों को प्राथमिकता देने पर विचार करें और/या जब आप कर चुके हों तो उनसे पूछें काम पर रखा।
• याद रखें कि जॉब इंटरव्यू में आपको कंपनी का इंटरव्यू भी देना होता है। आखिरकार, आपको अपने बारे में सोचना चाहिए: "क्या मैं वास्तव में ऐसे संगठन के लिए काम करना चाहूंगा जो मुझे पूरी तरह से स्वीकार नहीं करेगा?"

साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्न: अगले चरण

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इस आलेख की सामग्री आंशिक रूप से ADDitude ADHD विशेषज्ञ वेबिनार शीर्षक से प्राप्त की गई थी, "'काम पर अदृश्य 'विकलांगता: न्यूरोडाइवर्जेंट एडवोकेसी और स्वीकृति को कैसे बढ़ावा दें” [वीडियो रिप्ले और पॉडकास्ट #443] जेसिका हिक्स्टेड के साथ, जो 23 फरवरी, 2023 को प्रसारित किया गया था।

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