नौकरी पर मानसिक बीमारी

यदि कोई नौकरी के लिए इंटरव्यू में कीमोथेरेपी का उल्लेख करके अपने फिर से शुरू में दो साल का अंतर बताता है, वे संभवतः एक उत्तरजीवी के रूप में हेराल्ड किए जाएंगे और नौकरी पर उनकी संभावना आमतौर पर नहीं होगी लग जाना। लेकिन अगर एक ही व्यक्ति, एक ही योग्यता और बातचीत करने के तरीके के साथ एक अंतर बताता है और एक मनोरोग अस्पताल में भर्ती होने का उल्लेख करता है, तो चीजें थोड़ी भिन्न हो सकती हैं।

हर दिन, हम मानसिक बीमारी के कलंक को कम करने की दिशा में प्रयास करते हैं। लेकिन कुछ क्षेत्र दूसरों की तुलना में थोड़ा अधिक कठिन हो सकते हैं।

शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के बीच का अंतर

मैंने पिछले सप्ताहांत में एक मानसिक स्वास्थ्य जागरूकता कार्यक्रम में बात की थी और यह चर्चा का एक सामान्य विषय था। शारीरिक बीमारी और मानसिक बीमारी को पूरी तरह से अलग-अलग संस्थाओं के रूप में देखा जाता है जब यह कार्य बल में आता है।

यदि आपको नहीं लगता कि यह सच है, तो अपने आप से पूछें कि आप बीमार के लिए कॉल करने में अधिक सहज महसूस करेंगे: फ्लू का मुकाबला, या अवसाद का मुकाबला?

एक अन्य वक्ता के रूप में, हिलेरी पैकर्ड, यह बताया गया है, क्योंकि एक सामान्य सामाजिक दृष्टिकोण है कि एक बार आपको मानसिक रूप से बीमार घोषित कर दिया गया था, कि आप हमेशा कुछ हद तक मानसिक रूप से बीमार रहेंगे। और यही इस कलंक का मूल कारण है जो निस्संदेह एक दैनिक आधार पर भेदभाव के हजारों मामलों का कारण बनता है।

मिथक जो कलंक को बांधता है

जब किसी का कैंसर दूर होता है, तब भी उन्हें कैंसर से जूझते हुए नहीं देखा जाता है। लेकिन जब किसी को सिज़ोफ्रेनिया, द्विध्रुवी विकार या अवसाद के लक्षण छूट में होते हैं, तो उन्हें अभी भी अस्थिर, कमजोर या अनियमित व्यवहार के रूप में देखा जा सकता है।

यह मिथक, कि लोग मानसिक बीमारी से पूरी तरह से उबर नहीं पाते हैं, रोजगार के भेदभाव में सबसे आगे है। इसका मुकाबला करने के लिए, हमें रोज़मर्रा के लोगों के और अधिक उदाहरणों की आवश्यकता है जो दुनिया को दिखाते हैं कि उन्होंने मानसिक बीमारी के खिलाफ लड़ाई लड़ी है, और जीता है।

हमें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो चुपचाप अपने कार्यालय में काम कर रहे हैं और उम्मीद करते हैं कि किसी को भी कभी पता नहीं चलेगा कि वे मानसिक रूप से बीमार थे और इस तथ्य पर गर्व करते थे कि उन्होंने मानसिक बीमारी पर विजय प्राप्त की है।

सभी योद्धाओं को बुलाना

जितने अधिक नियोक्ता मानसिक बीमारी को एक उपचार योग्य स्थिति के रूप में देखना शुरू करते हैं, इस कलंक में उतनी ही कम शक्ति होगी। और इसके लिए सबसे अच्छा तरीका है कि आप उस प्रारंभिक कदम को उठाएं और कार्यालय में मानसिक बीमारी का उल्लेख करें। कलंक का उन्मूलन केवल उन बहादुर योद्धाओं से होगा जो अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने को तैयार हैं और सार्वजनिक रूप से स्वीकार करते हैं कि वे कौन थे, अब वे कौन हैं और वे कौन होने जा रहे हैं।

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