मनोरोग के साथ बच्चों के कामकाजी माता-पिता

मैं नौकरी-शिकार कर रहा हूं। हालांकि वर्तमान में कार्यरत हैं, कार्यालय की राजनीति (और, अगर मैं ईमानदार हो रहा हूं, तो 60-मील की राउंड ट्रिप कम्यूट) ने मुझे अन्य विकल्पों की तलाश करने के लिए प्रेरित किया है। इसलिए मैं खुद को आश्चर्यचकित पाता हूं - संभावित नियोक्ताओं के लिए मुझे अपने पारिवारिक जीवन का कितना खुलासा करना चाहिए?

जाहिर है, कुछ चीजें हैं जो संभावित नियोक्ताओं को एक साक्षात्कार के दौरान आपसे पूछने की अनुमति नहीं है, जैसे कि "क्या आपके पास कोई बच्चे हैं जो पुरानी इच्छाशक्ति वाले हैं आपको अपनी नौकरी से समय निकालने की आवश्यकता है? "किसी कारण से, हालांकि, मुझे हमेशा कुछ प्रकार की प्रस्तावना देने का प्रलोभन दिया जाता है, जैसे कि पानी में कूदने से पहले सिर पहले।

बॉब के 4 वें जन्मदिन से कुछ महीने पहले, मैंने एक नया काम शुरू किया। मैंने अपने नए बॉस को "बोम्ब्स" के बारे में कुछ भी नहीं बताया था - मुख्यतः क्योंकि वहाँ वास्तव में नहीं था गया अनेक। हमारे पास जो कुछ था, मैंने विभिन्न मुद्दों के लिए जिम्मेदार ठहराया - बॉब की बोरियत, उम्र, उसके पिता और मेरा अलगाव, एक नई जगह पर जाना (इनकार, किसी को भी?)।

तीन दिनों में, मुझे बॉब को दिन में 9 बजे लेने के लिए बुलाया गया और फिर दो दिन बाद। जब तक मुझे वहाँ दो सप्ताह हो जाते, तब तक बॉब मेरे कार्यालय में मेरे साथ कम से कम चार दिन बिता चुके थे।

उन्होंने उस नौकरी में जो तीन साल बिताए, उसमें वह कई और खर्च करेंगे। मुझे उनकी चिकित्सा के लिए सप्ताह में कम से कम एक बार देर हो गई थी, और जब भी आवश्यकता हुई (यानी, स्कूल से एक फोन कॉल) जल्दी छोड़ देंगे। हिरासत का मुकदमा भी पूरे जोरों पर था, इसलिए वकीलों और सामाजिक कार्यकर्ताओं के साथ बैठकें हुईं। और निश्चित रूप से, बॉब ने अपने किंडरगार्टन वर्ष के वसंत के साथ एक सिर पर बातें कीं - जिस वर्ष मैं दो के साथ गर्भवती थी - इसलिए जन्मपूर्व के अलावा नियुक्तियों और भ्रूण की निगरानी सत्र (मैंने गर्भावधि मधुमेह विकसित किया), मनोचिकित्सक और चिकित्सक और सामयिक चिकित्सक के साथ बैठकें हुईं मेरी मेज पर।

जब उस मालिक ने मुझे बताया कि वह मुझे मातृत्व अवकाश देने का जोखिम नहीं उठा सकता (जैसा कि मुझे बताया गया है कि वह होगा, और दो जन्म के दो सप्ताह बाद), उसने इसे चालू कर दिया। मुझे, मेरे दोहराया बॉब से संबंधित अनुपस्थिति का हवाला देते हुए उसका हवाला दिया। मैंने किया (और अभी भी करते हैं) लगता है कि यह मेरे से छुटकारा पाने और मेरे आधे वेतन पर किसी को काम पर रखने के लिए एक बीएस बहाना था - लेकिन तथ्य यह है, मैंने उसे वह गोला-बारूद दिया जो उसने अंततः मेरे खिलाफ इस्तेमाल किया।

तब से, मैंने सोचा है कि अगर मैं साक्षात्कार के दौरान संभावित नियोक्ताओं को छोड़ दूं -मेरे बच्चे को समस्या है, मुझे अभी और फिर छोड़ना पड़ सकता है. लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि यह उनके व्यवसाय में से कोई है। यदि मेरे बच्चे को एक्जिमा, या अस्थमा था, तो क्या मैं खुलासा करने के लिए मजबूर महसूस करूंगा? (शायद नहीं - ऐसा लगता है कि नियोक्ता अब उन कर्मचारियों को काटने के लिए किसी कारण की तलाश कर रहे हैं जो 150% से कम देते हैं।)

अंतत: मैं अपना मुंह बंद रखता हूं। मैं कहता हूं कि मुझे बॉब को विशिष्टता के बिना "एक अपॉइंटमेंट" पर ले जाना होगा। यदि और अधिक पूरी तरह से खुलासा करने की आवश्यकता कभी उठती है, तो मैं लूंगा; इस बीच, मुझे विश्वास है कि मैं उस बारूद को अपने पास रखूंगा।