ADHD काम पर आवास?
ए ADHD का निदान, अपने आप में, किसी कर्मचारी या छात्र को सेवाओं और / या आवास का हकदार नहीं बनाता है।
आपको अपने प्रलेखित निदान का खुलासा करना होगा, और यह दिखाना होगा कि आपका एडीएचडी "एक प्रमुख जीवन गतिविधि को सीमित करता है" - इस मामले में, आपकी नौकरी। के तहत संरक्षण प्राप्त करने के लिए विकलांग अधिनियम (एडीए), आपको यह दिखाना होगा कि आप अन्यथा काम करने के लिए योग्य हैं, और आपको कम से कम 15 कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए काम करना चाहिए।
जबकि अपने बॉस के लिए अपनी विकलांगता का खुलासा करना मर्जी कानून के तहत आपकी रक्षा करनाध्यान से विचार करें कि क्या आप इसे करना चाहते हैं। एडीएचडी के बारे में सभी नियोक्ता सकारात्मक या जानकार नहीं हैं, और आप यह नहीं चाहते हैं कि आपका बॉस सोच रहा है कि आप कोई बहाना बना रहे हैं।
आपके नियोक्ता और आपके काम की प्रतिस्पर्धी प्रकृति के आधार पर, आप खुद को उन्नति के लिए पार पा सकते हैं या आपको बहुत अनुशासित किया जा सकता है।
यदि यह मामला है, तो पूर्ण प्रकटीकरण का जोखिम उठाए बिना आपके उद्देश्य को प्राप्त करने के तरीके हैं। अपने बॉस को बताएं कि आप बाद में सुबह और अधिक उत्पादक हैं, और बाद में आने से आपको और नीचे की रेखा को फायदा होगा। 9 से 5 काम करने के बजाय, सुझाव दें कि 10 से 6 या 11 से 7 बेहतर काम कर सकते हैं।
3 मार्च 2009 को अपडेट किया गया
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