ऑटिज़्म से पीड़ित लोगों के लिए नौकरियाँ: संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक
एक बच्चे के रूप में, मुझे बातूनी, नासमझ और घमंडी बताया जाता था। मुझे याद है कि मैं दोस्त बनाने की कोशिश कर रहा था और फिर उन "दोस्तों" को दूसरों से फुसफुसाते हुए सुनता था कि मैं अजीब था। बड़े होते हुए, मैंने अक्सर सुना कि मैं अपने बहिष्कृत लेबल और उपचार को सहन करने के लिए लचीला था।
ये संघर्ष वयस्कता तक जारी रहे। काम पर, मुझे अक्सर एक काम पर बहुत अधिक समय बिताने और दूसरों को नजरअंदाज करने के लिए डांटा जाता था। पहली बार मैंने इसके बारे में सुना आत्मकेंद्रित या एडीएचडी एक कॉलेज मनोविज्ञान पाठ्यक्रम में था। मैं दो साल के बच्चे की मां थी और मुझे एहसास हुआ कि संकेत मेरे बच्चे का वर्णन करते प्रतीत होते हैं। उसके माध्यम से निदान ऑटिज़्म के बारे में, मैंने स्वयं सीखा।
एक क्षमा न करने वाला कार्यस्थल
मैंने अपने निदान के बारे में सीखना जारी रखा आत्मकेंद्रित एक अक्षम्य कार्यस्थल का अनुभव करने के बाद, जहां दोनों ने मेरे मतभेदों को नजरअंदाज किया और उनका फायदा उठाया। एक काम में, मुझे संग्रहीत सामग्रियों की पहचान करने और सही रिकॉर्ड रखने का काम सौंपा गया था। विस्तार से मेरा ध्यान दूसरों के रिकॉर्ड रखने में गलतियाँ पाया। इसके लिए मेरी सराहना करने के बजाय, मुझे अपने अनुभाग में बहुत अधिक समय लेने और जानबूझकर सहकर्मियों की त्रुटियों की तलाश करने के लिए लिखा गया।
[देखें: टेम्पल ग्रैंडिन के साथ एक खुली बातचीत - ऑटिज्म विशेषज्ञ, लेखक और वैज्ञानिक]
एक अन्य नौकरी में, मुझसे और मेरे साथियों से बैठकों के दौरान सुधार के लिए विचार लाने के लिए कहा गया। कुछ विचार सुझाने के बाद, बाद में मेरे मैनेजर ने मुझे अलग कर दिया और कहा कि बोलने से पहले मुझे अपना काम बेहतर तरीके से जानना होगा।
फर्क डालना
मैंने दूसरे से बात की है न्यूरोडिवर्जेंट कार्यकर्ता जिन्होंने अपने संगठनों में समान मुद्दों का अनुभव किया था। मैं नहीं चाहता था कि मेरे अपने बच्चे या अन्य लोग यह सब सहें, इसलिए मैंने पूछा: मैं कैसे बदलाव ला सकता हूँ?
मैंने अध्ययन किया और एक औद्योगिक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक बन गया और हाल ही में पीएचडी के लिए अपना शोध प्रबंध पूरा किया। यह कैरियर क्षेत्र संगठनों को कार्यस्थल के लोगों के घटक को बेहतर बनाने और कर्मचारियों की ताकत का जश्न मनाने में सीखने में मदद करता है एडीएचडी, ऑटिज्म, और भी बहुत कुछ।
मुझे पता चला कि मेरे अंतर से कहां फर्क पड़ सकता है!
कार्यस्थल में ऑटिज़्म: अगले चरण
- डाउनलोड करना: सही नौकरी ढूंढने के लिए खुद से क्या पूछें?
- ई-पुस्तक: वयस्कों में ऑटिज्म के लिए गाइड
- पढ़ना: विविधता, समानता और समावेशन को मापने के लिए साक्षात्कार में पूछे जाने वाले मुख्य प्रश्न
- पढ़ना: "कार्यस्थल पर न्यूरोडिवर्जेंट महिलाओं के लिए मास्क लगाना एक और अनुचित बोझ है"
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