आपके कानूनी अधिकार: एडीएचडी और कानून

क्या ADHD अदालत में स्वीकार्य है?

मेरी बेटी और उसकी प्रेमिका मॉल में परेशानी में पड़ गए और उन्हें अदालत में पेश होना पड़ा। मेरी बेटी का अनिश्चित व्यवहार उसी का परिणाम था एडीएचडी दवा बंद पहने.

क्या न्यायिक प्रणाली में उसके शासन करने से पहले अधिकारियों को विचार नहीं करना चाहिए था?

रॉबर्ट टुडिस्को: एक आपराधिक बचाव वकील, और एक विकलांगता वकील के रूप में, मैं हर समय इस तरह की स्थितियों से निपटता हूं। ध्यान घाटे की सक्रियता विकार (ADHD) असामाजिक या आपराधिक के लिए एक वैध बहाना नहीं है गतिविधि, और किसी भी तरह इसे फ्रेम करने का प्रयास अक्सर अदालत द्वारा निदान के पीछे छिपा हुआ देखा जाता है।

अपने बच्चे पर प्रभाव डालना महत्वपूर्ण है कि उसे हर समय अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेनी चाहिए। कहा जा रहा है कि, अपराध का कारण आपकी बेटी की ADHD- सजा तय करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

मैंने एडीएचडी का इस्तेमाल रक्षा के रूप में कभी नहीं किया है, लेकिन मैं न्यायाधीशों, अभियोजकों और अनुशासनात्मक सुनवाई पर प्रभावित हुआ हूं अधिकारियों कि यह अपराध के कारण को समझने के लिए महत्वपूर्ण है, ताकि इसे होने से रोका जा सके फिर।

जब मामले को इस तरह के रचनात्मक प्रकाश में फंसाया जाता है, तो अदालत को अधिक गंभीर चीज के बजाय उदारता-परामर्श और व्यवहार संबंधी हस्तक्षेपों के लिए सिफारिशों को सुनने की अधिक संभावना है।

नौकरी पर रहने की जगह

मैं 40 साल का हूं और हाल ही में एडीडी के साथ का निदान किया गया था। कौन से कार्यस्थल आवास उपलब्ध हैं?

रॉबर्ट टुडिस्को: एक विकलांगता के साथ एक वयस्क के रूप में, आप एडीए के तहत कार्यस्थल भेदभाव से सुरक्षित हैं (विकलांग अधिनियम) और धारा ५०४ (१ ९ (४ के पुनर्वास अधिनियम की)।

हालांकि, ADHD का निदान आपके लिए योग्य नहीं है काम करने की जगह कानून के दायरे में। उनके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक मनोचिकित्सक या मनोवैज्ञानिक से एक दस्तावेज निदान की आवश्यकता है, और आपको यह साबित करना होगा कि आपकी विकलांगता कार्यालय में आपके प्रदर्शन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है।

कई वयस्क पर्यवेक्षक के लिए अपनी विकलांगता का खुलासा करने के लिए अनिच्छुक हैं क्योंकि यह उनके बारे में उनकी राय पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। यदि आप इस बारे में चिंतित हैं, तो अपने बॉस के साथ "कार्य शैली" के बारे में बात करें और उस पर प्रभाव डालें कि कैसे पर्यावरण में कुछ बदलाव करने से आप अधिक उत्पादक बनेंगे।

यदि आप बॉस को बताने का निर्णय लेते हैं, तो सोचें कि कौन से कार्यस्थल हैं संशोधनोंअधिक संरचित असाइनमेंट पर काम करना या अधिक उत्पादक बनने के लिए ध्यान भंग या शोर-आप सभी अनुरोधों को सीमित करने के लिए किसी अन्य कार्यालय में जाना।

यदि आपका नियोक्ता इन आवासों को बनाने से इनकार करता है, तो आप एडीए या 504 दावा करने में सक्षम हो सकते हैं।

एक स्कूल को मजबूर करने के लिए

मैं शिक्षकों को अपने बच्चे की 504 योजना (या IEP) का पालन करने के लिए कैसे मजबूर कर सकता हूं और उनमें से कुछ को उसके सहपाठियों के सामने उसे गिराने से रोक सकता हूं? मैंने कई बार स्कूल प्रशासकों से बात की है, लेकिन उनसे कोई समर्थन नहीं मिला है।

रॉबर्ट टुडिस्को: अत्यधिक लक्षित विकास करना 504 योजना या IEP एक बात है; एक स्कूल को इसका पालन करने के लिए मजबूर करना काफी अन्य है। यदि कोई स्कूल जिला योजना का अनुपालन करने से इनकार करता है, तो विशेष रूप से शिक्षा कानून में विशेषज्ञता वाले वकील से संपर्क करें, और लिखित रूप में, राज्य-नियुक्त अधिकारी के साथ निष्पक्ष सुनवाई करें।

अधिकारी आपके बच्चे की फाइल की गवाही और समीक्षा करेगा। यदि वह आपके पक्ष में पाता है, तो वह स्कूल को IEP या 504 योजना का पालन करने के लिए मजबूर कर सकता है। यदि वह मानता है कि आपके मामले में कोई योग्यता नहीं है, तो आपको और आपके वकील को राज्य द्वारा नियुक्त समीक्षा अधिकारी द्वारा निर्णय की समीक्षा करनी चाहिए।

यदि ये उपाय विफल हो जाते हैं, तो आपके वकील ने संघीय या राज्य अदालत से हस्तक्षेप की मांग की है।

आपके द्वारा उल्लिखित मौखिक अस्वीकरण अस्वीकार्य व्यवहार हैं। लिखित में प्रिंसिपल और अधीक्षक कार्यालय को सूचित करें, और मांग करें कि आपके बेटे को एक नया शिक्षक सौंपा जाए। यदि पुटडाउन जारी रहता है, तो अपने राज्य के शिक्षा विभाग के साथ औपचारिक शिकायत करें।

28 मार्च 2018 को अपडेट किया गया