कार्यस्थल में अवसाद का प्रभाव

काम के माहौल में सफलता हर किसी के योगदान पर निर्भर करती है। यही कारण है कि कार्यस्थल में कोई भी अवसाद को अनदेखा करने का जोखिम नहीं उठा सकता है।

इस साल, 19 मिलियन से अधिक अमेरिकी वयस्क (आबादी का 9.5%) अक्सर इस गलतफहमी विकार से पीड़ित होंगे। यह एक गुजर मनोदशा नहीं है। यह व्यक्तिगत कमजोरी नहीं है। यह एक प्रमुख लेकिन उपचार योग्य बीमारी है। कोई नौकरी श्रेणी या पेशेवर स्तर प्रतिरक्षा नहीं है, और यहां तक ​​कि एक पूर्व बकाया कर्मचारी भी प्रभावित हो सकता है।

अच्छी खबर यह है कि, 80% से अधिक मामलों में, उपचार प्रभावी है। यह अवसाद से ग्रस्त लोगों को संतोषजनक, कामकाजी जीवन में लौटने में सक्षम बनाता है। और लगभग सभी को कुछ हद तक राहत मिलती है। उपचार में दवा, अल्पकालिक टॉक थेरेपी, या दोनों का संयोजन शामिल है।

अनुपचारित अवसाद महंगा है। एक रैंड कॉर्पोरेशन अध्ययन में पाया गया कि अवसादग्रस्त लक्षणों वाले रोगी मधुमेह, गठिया, पीठ की समस्याओं, फेफड़ों की समस्याओं या गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल विकारों की तुलना में बिस्तर पर अधिक दिन बिताते हैं। 1990 में राष्ट्र की अवसाद की कुल लागत का अनुमान $ 30- $ 44 बिलियन से है। $ 44 बिलियन के आंकड़े में, हर साल खोए हुए कार्य दिवसों में $ 12 बिलियन के करीब डिप्रेशन होता है। इसके अतिरिक्त, अन्य लागतों में $ 11 बिलियन से अधिक की वजह से उत्पादकता में कमी आई है लक्षण जो ऊर्जा को बहाते हैं, काम की आदतों को प्रभावित करते हैं, एकाग्रता, स्मृति और समस्याओं के कारण होते हैं निर्णय लेना। और लागत अभी भी आगे बढ़ जाती है अगर एक कार्यकर्ता की अनुपचारित अवसाद शराब या नशीली दवाओं के दुरुपयोग में योगदान करती है।

अभी भी अधिक व्यवसाय लागत का परिणाम होता है जब एक कर्मचारी या सहकर्मी परिवार के किसी सदस्य को अवसाद से पीड़ित करता है। जीवनसाथी या बच्चे का अवसाद काम के घंटे को बाधित कर सकता है, काम से अनुपस्थित दिनों का नेतृत्व कर सकता है, प्रभाव एकाग्रता और मनोबल, और उत्पादकता में कमी कर सकता है।

एक संगठन में हर स्तर पर कार्यकर्ता अवसाद के बारे में कुछ कर सकते हैं। आप इस सामान्य और गंभीर बीमारी के बारे में अधिक जानकर शुरू कर सकते हैं। अगर आपको लगता है कि आपको या किसी प्रिय व्यक्ति को अवसाद हो सकता है, तो कार्रवाई करें।

कर्मचारी सहायता परामर्शदाता से परामर्श लें या अपने स्वास्थ्य प्रदाता से संपर्क करें। आपके द्वारा साझा की जाने वाली जानकारी गोपनीय रहेगी। आप इच्छाशक्ति से अवसाद को दूर नहीं कर सकते, इसलिए पेशेवर मदद लेना महत्वपूर्ण है।

कार्यस्थल में अवसाद के प्रभाव को बदलने में नियोक्ता और प्रबंधक एक अतिरिक्त भूमिका निभा सकते हैं:

• कॉर्पोरेट चिकित्सा कार्यक्रमों और कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों की समीक्षा करें।
• सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी सहायता कार्यक्रम के कर्मचारियों को अवसादग्रस्तता विकारों को पहचानने, उचित रेफरल बनाने और नीतियों और प्रथाओं के अनुरूप अन्य सहायता प्रदान करने के लिए प्रशिक्षित किया गया है।
• प्रबंधन जागरूकता बढ़ाएं।
• विवरणिका को पुन: प्रस्तुत और वितरित करके कर्मचारियों को शिक्षित करें अवसाद: प्रभावी उपचार उपलब्ध हैं।
• अपने कार्यस्थल पर अवसाद के बारे में जानकारी प्राप्त करने, प्रदर्शित करने और वितरित करने के लिए राष्ट्रीय या सामुदायिक संगठनों के साथ काम करें और कर्मचारियों को उपचार के लिए रेफरल प्रदान करें।

समीक्षा हर किसी के व्यवसाय है। इसका ईलाज करो। डेफैट आईटी।

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